”

“些除公事作, 還跟彥總定私交作伙伴, 跟們助理秘打好系。如果們里病, 或者朋友過什麼, 得到消息就預備禮品, 到子還記得提彥總致或到問候。”

趙錫記, 只神起點欲言又止。祺里疑問, 但還沒把話挑，畢竟現真沒考慮好，還繼續彥卓助理。

趙錫文件，些驚訝問：“些都彥總今午批閱完？”

趙錫略頷首，“。”

到個，難得主幾句話：“總裁對待作態度真太認真，效率也很，果然位置越，壓力越。”

“……”

祺些懷疑，趙錫對彥卓什麼勤奮努力濾鏡。

拿著些文件又沒法騙。

難彥卓突然轉性？

祺仔細觀察幾，卻現，彥卓似乎真突然轉性，就連候也線就往里瞟。

彥卓能夠端正自己作態度，祺當然對此到很欣慰。

恰好跟方氏作協議敲定，跟方令純團隊接候，祺建議彥卓把趙錫也起帶過。

彥卓好兒，才：“培養。”

祺點承認：“沒錯。”

“好？確定準備轉崗？”

“如果愿個話。”

彥卓沉吟兒，“讓回投資部麼樣？”

當初祺剛入公司候，擔任職務就隸屬于投資部。

乎彥卓料，祺卻也沒就拒絕。

“算，無論個部都算空，原員都得舒。”

彥卓贊同蹙起眉，“撐腰，怕什麼？”

祺實話，但最就被認為彥卓后，對彥卓公司望利，對自己未展也利。

但祺并跟彥卓爭辯個，畢竟領導者考問題角度數候跟其太樣。

“如果愿相信話……跟方令純作個項目交負責吧。當然，如果組建團隊讓滿成績，以隨變更負責，只希望以易打團隊成員。”

項目雖然公司里備受注，但畢竟目還誰既得利益，所以到別盤里蛋糕。而且因為項目景尚朗，數還持觀望態度，倒至于把個項目當成餑餑打破。

種況，“空”，僅更容易讓接受，而且也能代表彥卓對待個項目態度。

彥卓盯著片刻，突然現祺此刻睛很亮，種充滿斗志向往亮。

個弧度很笑容，“現表，起像跟商業談判。”

“定以后真呢？”

如果公司支柱核部核項目，負責拍跟老板資源投入，到就當跟老板吵架況其實并見。

著樣祺，彥卓突然識到，自己并沒象麼解。

解祺，從個很冒失又很清純朋友，后個很沉穩靠助理，再柔又能拿捏著緒起伏戀，而后個很能干Alpha。

第次識到，祺事業野。

但似乎更樣祺。

半個后，祺將全部作都交接趙錫，然后正式轉崗，擔任跟方氏作項目負責。

團隊組建，從公司現部借調，從其公司薪挖技術才，也通過常規招聘渠招畢業。

因為個全國范圍跨區域項目，各主都本化推廣，根據各政策營商環境作策略調，所以即使方令純邊團隊協作支持，對祺，各之漫依然成為常便飯。

過好象質疑議論并沒現。方面因為親組建支團隊，團隊成員對都尊敬且認，另方面也因為們實太忙，根本沒也沒精力卦些事。

每除跟技術研度、實考察廠、跟當供貨商物流商洽淡，就斷。

候也并像總部層議樣，平商量該麼解決問題。因為團隊薪挖技術佬，還初牛犢怕虎材，再加祺鼓勵自由辯論，拒絕職級壓制，導致每次議都像菜砍價，點精英范兒都沒。