團隊已經磨得相當錯, 作配得很默契, 私相處也很融洽，所以更換作點也并沒習慣。只過次，所都識到, 祺對團隊作效率求比回總部報告之。

帶回反饋又總部對們階段性成果很滿, 所以都些摸著。

“老，歇歇吧, 再麼熬, 都該累壞。”

, 袁琦終于祺樣沒沒夜作, 過勸。

先業績分突，所以祺從H回之后就職，讓跟隨自己起拓展業務。

祺也抬應：“里數, 忙完就回休息吧。”

副反應更讓袁琦憂。

“總部施壓嗎？求們必須作什麼成績？如果樣，以直接跟們, 起努力達成目標，也比個撐得好。”

祺沒到樣, 終于從堆文件抬起, 解釋：“。們對總部見, 個原因, 盡完成期籌備作, 讓項目盡步入正軌, 總部對目成績很滿, 們別。”

解釋更能讓袁琦信, 只得祺為老板掩飾，“先穩扎穩打，用急于求成，現為什麼又突然加速度？”

祺沉吟兒，還決定隱瞞，于實話實：“能。”

“什麼！”

袁琦自放音，驚呼之后才識到自己失態，連忙又放音，又又急問：“為什麼？調回總部嗎？”

實話，種事應該提向屬透，很容易擾軍，讓議論猜測斷，響作效率。

但對祺，團隊些同起奔波各同事，僅屬同事，更像戰友伙伴，保持坦誠無話，正能跟建久信任系鍵。

與其之后們丟個爆炸性消息讓們猝及防，還如提打好預防針，讓個逐漸接受理過程。

所以祺如實：“能只個項目，也能集團。”

“……”

袁琦置信眨著睛，“為什麼？總裁很信任嗎？集團很們個項目嗎？”

事員對集團信任度對自己認度，祺敢含糊，鄭：“放，集團真個項目，僅僅因為展景未能為集團創收益，更因為跟方氏作項目，如果能得好，以后能達成全方位戰略作也很能，所以們放，們從都什麼邊緣項目邊緣員。”

“打算，也完全于對個原因考慮，因為總裁信任，更因為集團個項目。如果個項目真受，以直接甩，而先把切都到最好。”

語速疾徐，話也理據，而易舉撫好袁琦焦慮緊張。

“而且主，被迫，所以對項目后續排，包括接負責，都充分話語權。

保證，把切排妥當，讓們權益受到響，讓們位置被別頂替，別太，切如常，繼續作就好。”

作為普通員，如果到司即將職，首先考慮到就自因此受到響，面斗爭連累面遭殃，很正常法。

而祺最擅就讓別信任，種然共能力，也久以跟彥卓邊練就領導能力。盡管只第次擔任管理職位，起依然樣游刃余。

果然，到些之后，袁琦起也麼焦慮。

還問：“能冒昧問……到底什麼個原因嗎？打探隱私，實，實……太舍得。真，從沒遇見過樣神仙司，即使個負責再好，也比老更好。如果解決辦法，以考慮留？”

向伶俐齒，面對再再難搞作商也能面改穩定輸，現卻已經激得些語無倫次起。

祺兒，緊張注，嘆。

“比們……都更舍得啊。”

舍得現作，舍得共事團隊，舍得待麼彥氏集團，但最舍得還彥卓。

起，并因為彥睿威脅，因為無論如何，彥卓都能放棄，能為任何選擇段里退縮。