===第49節===

彥卓咬著問。

祺才滿：“以。”

“所以為什麼酒客提供種！就把收購，改掉項務！”

“再默幾遍？”

“……剛剛。”

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第49章

“準確, 們提供信息資源，只為各位提供交換信息資源平臺。此之，由于理位置距信息渠差異, 很企業無法及根據向政策變化調經營策略, 也經常現耗費量、、精力，卻尋覓到適作對象況。而對于企業，跨自己主營業務領域, 領域些嘗試, 也需渠信息景分析。基于種提，們相信各方都以里獲得自己所需務, 為企業經營增添助力。”

“增效益、提效率、成本, 點就們為客戶提供務宗旨標準。”

袁琦臺神采揚侃侃而談, 臺眾也都表很興致, 紛紛就剛剛言作提問。

然而，后統計向入駐平臺企業數量，們拿到結果卻盡。

袁琦皺著眉：“剛剛氛圍很好, 企業代表們起也很愿加入樣子。以為已經拿穩，麼樣？”

祺只名單, 便名堂，“些確認愿加入都本規模比較企業, 入駐平臺費用對們只, 而且們也野、決探索更廣闊, 更需樣個平臺讓企業更層。

但企業險抵御能力很, 每資都精打細算, 再加們目還沒什麼成果, 們疑慮, 保持觀望態度也很正常。”

“們準入檻入駐費用嗎？樣, 們似乎流失很目標用戶。”

“。”祺也便否定法：“創業團隊期艱難必然，們現已經獲得很企業支持，起點其實并，沒到窮盡步。遇見點挫折就準入檻，并讓目標用戶對們更信，只讓已核用戶質疑們專業性。”

“懂，們擺姿態！”

祺被語逗笑，扭問：“麼樣，挫敗？后后悔跟從始？”

袁琦被祺掘提拔，之就靠業績，至祺排職交接事宜候，還特袁琦留個核位置。

只過祺麼也沒到，袁琦現職后并沒槽，而從零始創業候，毫猶豫選擇投奔。

當袁琦，祺之后團隊氛圍，而且祺伯，如果祺把提拔到管理層，現還個每銷，拿著最基礎資普通業務員。所以祺既然認能力，就也愿跟著祺起干，而且相信祺即使從始，也能番事業。

祺雖然得留原項目團隊能夠彥氏帶更效益，但能獲得樣個得力助，當然也很愿，所以袁琦過跟起分擔作之后，負擔就。

袁琦卻瀟灑：“老板都急，個打急什麼。后悔能后悔，兒還能到麼好老板啊？將創業成功，也能算個元老級員，定還能商業雜志什麼，再本自傳，講述睛挑老板買股能力。”

番話讓幾都笑起，剛剛負面緒也消散。

過，盡管態都很良好，也架屢次師利，團隊帶逐漸落氛圍。

而更加，技術團隊也遇到困難。

“務器還很穩定，目平均每次測試就現次連接超或頁面卡頓。環境件設施都已經調試更換過，應該還程序問題。另，承載數據量限也達到預期，之后能需特別頻繁級。再就交互設計，雖然B端產品交互需求沒C端產品樣，但目們產品驗用戶反饋還很好。”

現技術團隊負責雖然也稱得經驗豐富，但們畢竟只創業團隊，資限，對于才吸引力也并，所以解決技術問題過程始終磕磕絆絆，bug斷。