還算最差況。

彥卓完陳訓之后，第反應就，個條款實太方便分公司管理層勾結昌越集團，聯空賬假賬。

昌越集團至需提供任何貨物，只分公司管理層句已退回，批文，枚公章，批根本“格產品”就以憑空現分公司賬簿，而分公司還需為批根本貨物買單，向昌越集團提供經濟補償。屆只雙方碰，神鬼分贓交易就完成。

分公司員流性并，些分公司負責至已經幾沒挪過窩。而彥氏集團待遇又名好，即使只分公司，些員也都很穩定，只雙方因為分贓均把事鬧，總部根本就無從得。

再加分公司管理層魚龍混雜，之彥卓剛剛回國接公司，把許原本尸位素餐層從總部調，又因為彥睿極力阻止沒法直接辭退們，最后只得把些分別打各分公司。

通聯，彥卓幾乎已經敢再往。

昌越集團跟彥氏集團已達成度作，無論跟總部還分公司都簽訂過各種各樣同，但總部經過同卻從沒現過樣條款，漏洞百同分們為分公司量打造。

昌越集團麼就能確信，集團總部始終干涉分公司事務，核查些同？

還，各分公司法務部難都干飯嗎？

麼經過同，難就真所都粗，從沒任何過同對勁？

到里，彥卓似乎又突然抓什麼：“簽訂份同分公司都里？”

陳訓答案讓緩緩閉閉。

果然，都期無法實現盈虧平衡，需總部定期撥款才得以延續些分公司名單。

各分公司自負盈虧規則彥睿還管理公司就已，只創初期總部才予力物力財力支持，通常兩到之就收回種扶持。

為激勵分公司獨經營，集團采納分成制度，每只從分公司利潤收取定比例充入總部財務，剩則或充作當員獎，或充作分公司展資。以只業績夠漂亮，賺越，分到也就越，收益設限。旦經營善，期處于虧損狀態，總部也直撥款扶持，只考慮更換負責，或直接閉些公司。

彥睿定規矩，也被彥睿打破。

===第56節===

因為曾經腹數都被打些分公司，所以彥卓第次閉經營善分公司，彥睿親自面阻止，讓傷公司元老們。

彥卓第次起閉分公司，彥睿又當營商環境導致，但們能因為失利就徹底退當，所以適當虧損維持集團當響力必。

第次，彥睿又……

總之，從彥卓接公司以，個規則就悄無息被改變，彥卓沒能成功閉任何分公司。

分公司經營善，向總部賣賣慘哭哭窮，總部就拿把資支持們繼續經營，似乎也已經成為各分公司負責共識。

彥卓沉：“件事調查清楚。至于，接把所分公司所同，全部都過遍。部夠以請獨專業團隊，記得簽好保密協議。”

項程，陳訓卻絲毫，應。就連字被反復確認核查同都能麼疏漏，些平見、沒被文記載，恐怕只更加過分，更加怕。

周，彥氏集團正式回應董事私子傳聞——先媒切爆料都造謠，董事彥睿只善，資助個幼孤兒，偶爾把接回里照而已。

跟之鬧得沸沸揚揚消息比起，則回應實痛癢，顯得滑稽又笑。

“什麼啊，拿們當傻子嗎？敢敢認，更讓瞧起，還如直接坦坦蕩蕩承認私子呢。”

“據所，彥氏集團助基獎就資助孩子吧，麼偏偏只把個接回？”

“好像彥氏集團公準啊，公團隊換？之無論回應什麼都理據，次資助，連相證都拿？”