蘇盈沉默著思索了一會兒，其實是想打電話問問父親的，這種問題應該怎麼理，一點頭緒也冇有。

可是，連這種小事都要找父親幫忙，蘇盈又怕父親看不起自己。

遇到一點問題，自己都不先嚐試著解決一下，就直接找父親要答案，怎麼能長呢？

想到這裡，蘇盈便問道：“現在是隻有他們兩個想漲工資，還是其他人都想漲工資？”

的這個思路是對的，先把問題全麵瞭解清楚，再嘗試尋找解決方案。

周琳琳回答：“話是他們倆說的，但是我看大家的意思，似乎都認同的。”

嗯，蘇盈暗暗點頭，幸好自己多問了一句，否則，如果隻單獨找這兩個人談話，反而把真正的問題掉了。

既然所有人都是這個意思，那就冇法談了，總不能挨個找所有人談話吧。

蘇盈又問：“那周姐你的意思呢？”

這下週琳琳尷尬了，把那倆男的推出來，就是不想表達自己的想法，卻又想知道蘇盈的態度。

可蘇盈直截了當地問了，自己不說又不行，隻好著頭皮頂了上去：“蘇總，其實我也覺得，他倆說得對的，要不，我也就不來找你談了。”

“可是，你們的工資，在行業之中，也不算低呀。”蘇盈說道，“就因為你們冇有離職，就要公司給漲工資，這個理由是不是有點牽強啊？大家應該都知道，現在公司於困難階段，剛剛纔從那麼大的規模，一下子衰落這個樣子，又不是賺了大錢，我剛纔還在發愁怎麼開發新客戶呢，大家不想辦法一起把公司重新發展起來，卻想著要公司漲工資，我真的理解不了。”

蘇盈說完這一大通話，心裡的怒氣，已經有點掩蓋不住了。

員工不好好琢磨怎麼把工作做好，居然想著漲工資，難道隻有我一個老闆自己在為公司發愁嗎？

其實，這就是蘇盈社會經驗不足的表現了，如果在其他公司上過班的話，就會明白，老闆和員工的想法，是完全不一樣的。

隻有老闆纔會在乎公司的生死存亡，纔會在乎公司是盈利還是虧損，因為公司是自己的。

而員工纔不在乎這些，公司完蛋了，我換一家公司也就是了，員工隻需要在乎自己的工資就夠了，因為他辛辛苦苦上班，不就是為了這點工資嗎？

我在公司衰落的時候，冇有離開公司，表現出了忠誠，而公司賬上又不缺錢，難道不應該表示一下？

蘇盈當然想不通這個問題，還是個學生，既冇當過老闆，也冇當過員工，單憑想象，是想象不出對方的腦迴路的。

但是現在是老闆，自然而然就站在老闆的角度思考問題，覺得員工既然拿了工資，就應該全心全意為公司考慮，為公司的未來擔憂。

正所謂“屁決定腦袋”，就是這個道理。

而蘇盈的這番話，卻也讓周琳琳有點不滿，“蘇總，你這話要這麼說，可就不合適了，公司的衰落，也不是員工的責任啊，是誰的責任，你作為蘇家人，自己應該最清楚了。不管是在原來的公司，還是在現在的公司，我們可都是兢兢業業，把工作完得一不茍，你說，我們作為打工的，做得還不夠嗎？”