經過短短一個月左右，大華化工集團的招聘完，總計招募了2000名工人。【，在甲醇設備尚未運抵之前，培訓就了主要工作，大華當年拉來的各機構專家與技骨幹流上場，還有哈利伯頓的技師當場演示。

在此期間，三分之二的培訓基地宣告完。大華又組織了數百人，搞了一套智能型題庫，總共出了10萬道題，覆蓋125個工種。題目被存在計算機中，需要的時候就可以調出來，不僅省去了技師們編寫材料和考題的時間，而且給工人的升遷指明瞭方向。

任何工人到計算機房都可以據工種和技等級，隨機取打印測試題，以隨時測試自己的理論水平。培訓基地也是敞開了供應廢料給他們練手，晚上自己玩，白天則有駐場的技師進行輔導。任何技工種都是用材料堆出來的，國企通常是在工作期間用好材料堆，看似省錢了，實則浪費甚巨，私企和民企通常是從國企挖人，把材料錢徹底省下來。大華採取了國外常用的方式，用廢料堆技，再廢一茬後，才丟棄材料。

公司也鼓勵工人比較水平，再加上差距不小的工資系，整個基地都覆蓋著良好的學習氛圍。

也由不得大家不去學習。

一級技職稱300元，二級技職稱330元，三級技職稱360元，四級技職稱400元，五級技職稱450元，到六級技職稱500元，全部倍於市場平均薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在以前，絕對是要批判的。

但在1990年，已經沒人考慮要去做批判了，即使眼紅。也只能在培訓基地裡拼命的練習，大家都知道這是一個好機會，等到甲醇設備安裝以後，再想進行如此係統的培訓就必須爭取了。

工人其實是非常需要學習的工種，也是非常需要知識的工作。車牀銑牀要算角度，鉗工的模鈑金要算矩形，電工要算電阻電容，就算是纏一個線圈。也得算出纏多圈才行。這些計算。如果要悉原理，說得不錯的初中知識，普通的高中水平。

中國特緣於基礎薄弱。建國後的工人數量很，懂數學和理的更，於是研究了很多的土辦法。用死記背的經驗公式以做代替，並一代代的傳下來。當年的出版界，就很有一批《機械工人數學》似的出版，這樣的做法是避過了不的現實問題，但要培養高級技工，土辦法就只能期待天才了。

越發達的國家高級技工的數量越多，是有緣故的。初中以下文化程度的工人，不懂幾何和代數，要看懂說明書和圖紙都困難。年輕的工人還有機會繼續學習，三四十歲以上的工人，要從四則運算起步，難度是相當大的。

大化工基地的技含量非常高，即使是購買國外的套設備，對方也會考察客戶的工人水平，如果達不到標準。就必須掏錢進行培訓，否則不予供貨。這是爲了降低他們的維修本和風險。大華實業在培訓基地上花的錢，完全可以從訂貨中節省出來。

前提是培訓卓有效。

在工人們訓練和自我訓練的當口，大華實業集團繼續改組更現代化的企業公司。採購審查委員會被分割採購委員會和審查委員會兩部分，並由採購部門進行的採購和信息收集。全集團供應鏈改善後。杜絕了債務降低本的同時，還控制了產品質量。首先惠的就是力機廠和大華燃氣公司。

大華實驗室部的科學進度審查委員會被提升爲集團直屬部門。開始學習nih的審批制度，組織了簡單的同行評議流程。全部由科學家組的評議會，中期進度審查，結案審查和評價審查都得以完善，無法達到要求的項目被削減資金和補助，不能產生效益的項目也有被砍之虞，稍稍有些放鬆的實驗室，再度張起來。

此外，一線工人的比例持續增加，減的管理人員，要麼下到基層去工作，要麼到培訓基地去，若有不願意的，就自請離開。

離開的人很，卻是大華實業第一次規模的清退人員，而且是往昔的管理層，僅僅這點，就引起了不的爭議。

蘇城巍然不，繼續整合部。在現在的形下，資金和利潤是相對確定的，要想擁有臺塑一樣的競爭力，這是唯一途徑。

也許是中文系的基因作怪，蘇城在閒暇之餘，會將整合過程撰寫下來，自己讀自己改，發覺問題就進行標註，然後再在戰略部和董事局的會議上進行討論。

每當一項整合容被確定下來，能夠予以實施，蘇城就會形文字，然後發表到報紙和雜誌中去。

如果說，《大華實業推行ci》尚有跟風之嫌，不能引起企業界的重視，《大華實業集團整合概述》，《大華實業集團科研管理分析》，《大華實業採購三步走》等文章，就不能讓人等閒視之了。

很快有人發出了學習文章，詢問和邀請的信函紛至沓來。

舒蘭已經上到了第三年，該到實習的時間了，就幫蘇城整理文件，以爲觀政。把信函分四部分，政府機關的來信是一疊，國企的是一疊，民企鄉鎮企業的是一疊，最後還有一疊民間來信。

每一部分，都有兩本書的厚度。

蘇城到培訓中心住了兩天，回到臨時辦公的上*海國際酒店，就見地上全是信封，舒蘭還在分揀。

“全是給我的？”蘇城也席地而坐。

舒蘭了一下額頭，甜甜一笑：“還有從集團轉來的，但容是給你的，也都拿來了。”

“這怎麼看的完？”

“那就找幾個書幫你看吧。就怕有一些私人容。”舒蘭起給蘇城倒了一杯水，自己著小腰，好材暴無。

蘇城了下脣，忽道：“舒蘭，你要18歲了吧。”

“快過18歲生日了，你要買禮給我？”舒蘭眼睛睜的大大的，笑道：“我要一個音樂盒，香港電視劇裡常有的那種。”

蘇城心中漣漪，連忙說好，然後抓起一疊信件問：“都是說什麼的？”

“主要是想要學習大華的方法，還有一些是邀請函。這個深*圳市的信比較奇怪，是讓你參觀證券易所的。”中國早期的票易所，都證券易所，因爲用的久了，現代人幾乎把票和證券給等同起來了。實際是當年的票易所爲了審批容易，特意用了證券兩個字，到2000年以後，如上*海易所，就悄悄的把名字給改了回來，還票易所。

蘇城默算了一下時間，淡定的道：“這兩家證券易所，估計是要開張了。”

上所是12月19日開市的，他們當時已經有了正式批文。深所爲了搶在上所的前面，在12月1日“試開市”，正式批文到91年7月才下達。

想到這裡，蘇城的心思更淡了，說：“深所估計想考察大華實業的資質，我還不想上市，你回一封委婉點的信給他們吧。”

中國的市很賺錢，這是相對於民來說的。以蘇城目前的資本金，買哪支票，哪支票就會漲到無人出售，賣哪支票，哪支票就會被拋廢紙。不管是採取長時間建倉的方式，還是用野蠻短線，一個縱市的名頭都跑不掉。在這種危險的新鮮事面前，政策風險大的驚人，蘇城已經不劃算參與了。

他一門心思的經營實業，若是純粹的投機，反而是選擇國更簡單有效。

想到此，蘇城又拿起電話，笑道：“我給小胖說一聲，以他的格，上幾天的市，又減又賺錢，一舉兩得。”

雪片般的委婉的拒絕信，又從大華實業飛回來各家企業。

大部分企業都放棄了，但也有部分的企業和部分的人，非常堅持的想要見到蘇城，於是就到上*海來，既有參觀大華實業的，也有流經驗的。

蘇城一一接待，初始階段尚覺得煩悶，隨著聊天的深，他漸漸有了其他的想法。

這些主跑來的傢伙，要麼大膽要麼勇敢，難得的是水平都不錯。

於是，勸說蘇城的人，迅速的被蘇城勸說：“我們大華實業的薪酬水平是業界最好的，說是全國最好的也可以……”

觀察到不在乎錢的文青，蘇城又有另一套說法：“集團百廢待興，管理者有很大的發揮空間，你到大華實業來工作，絕對是實現個人價值的最好途徑。”

對於看重未來的傢伙，蘇城又拿出大華版的分紅制，說：“我們大華實業非常看重員工的價值，我們參照了通用汽車的薪酬系，對特定的員工進行分。凡是‘用自己的發明、能力、勤、忠誠或是特殊的工作，爲大華實業集團的功提出了特殊貢獻”的員工，在公司盈利超過資產5%到7%的況下，都可以獲得紅利。這筆錢是非常多的，今年估計有上萬元，以後還會更多。老實說，員工要進分紅範圍，員工必須經過一番努力才行。我相信你絕對是有資格的。”

見面的人越多，蘇城的說服力就越強，大華實業收囊中的人手就越多。只是極短的一段時間，大華實業突然變的門可羅雀。

誰還敢再派人來聯繫啊。

……