“大廳變員工宿舍了，這些人都是自己不回去的？”蘇城的口氣聽不出好壞，他順著樓梯間的側面繞過去，就見牀單後的大廳地板上，橫七豎八的睡著二三十號人，有的睡在鋪蓋上，有的藏在睡袋裡，大多數人都是一牀薄被裹上，又當褥子又當被子。至於枕頭，差不多全是用書代替了。

整個大廳，除了中間空出了一塊地方用來上下樓梯以外，兩邊睡的全是人，虧的是天熱，這麼空曠的大廳纔不至於冷風颼颼。這種不是大通鋪的大通鋪，蘇城只在油田會戰的時候見過，但那景是神戰勝質，和這個時代的背景已經不同了。

王贇有點張，兩個月以前，他還是個只在乎項目的研究員，轉眼間就要考慮整個研究所的吃喝拉撒，也說不清自己做的是對是錯，躊躇半天，實話實說道：“其實留辦公樓裡的，多是助手和實習生，他們都是沒員工宿舍的。您知道，咱們做研究的沒個日夜黑白，有的人熬到凌晨一兩點鐘才下班，外面連個車都沒有，想回去也不行，只能在辦公室對付一晚。一來二去，許多人就把行李給搬過來了。”

關於低薪的助手和無薪的實習生的事兒，蘇城也是知道的，他微點頭，問：“有多人睡辦公樓裡？”

“都是換班睡的，兩三百人吧。”

“這麼多？”蘇城驚訝的扭過頭去。大廳裡睡了幾十號人，他以爲就是多的了。

王贇小聲道：“我們招的實習生和助手比較多。”

“多？”

“快兩千了吧。”這是一個多月前的兩倍了。

蘇城倒吸一口涼氣：“你這快趕得上大華實驗室的員工總數了。”

“碳纖維研究所就批了120人，按我們的實驗數量，這點人要三年才能做完現在2個月的量。我覺得，咱們如今設備有了，實驗方法什麼的也搞清楚了，不能因爲人的原因減慢速度吧……再加上助手和實習生的費用低，所以招人就招的比較多。”王贇說到這裡，也就說開了，攤牌似的道：“要是不用這種方法，咱們就算兩三年以後能做出廉價碳纖維，那也賣不出去價格了。外國公司的速度，一年就能把碳纖維的價格降低三分之一，就算不搶先，咱們也沒優勢了。”

蘇城聽到這裡不吭聲，自顧自的上樓去了。

能說的都說了，卻沒得到迴應，王贇一下子傻眼了，心想：是死是活，您給我一個痛快的啊。

追上去問，王贇是不敢的，只能低聲問旁邊的楊明：“蘇董這是認可還是不認可？”

楊明也判斷不出來，卻不願意怯，神叨叨的說：“你覺得呢？”

“那是生氣了？”

“不好說。”楊明拍拍他的肩，道：“咱們先上去不是？”

怕他繼續問，楊明三步並作兩步的跑上了樓梯。

著大馬猴似的辦公室主任，王贇愣了半晌，也不顧形象的追了上去。

二樓是普通的辦公樓樣式，中間一條走廊，兩邊全是實驗室，間中有一兩扇窗戶，卻是比90年代普遍存在的暗辦公樓敞亮的多。

每間實驗室和辦公室的門口都掛著牌子，以化學實驗室和理測試實驗室居多。

蘇城上了樓，就見跟前的一間掛著“力學能測試實驗室”的門敞開著，一個年輕的實驗員探頭探腦的，見到蘇城一行人，馬上站直了腰，明顯是等待檢閱的架勢。

“你是實習生還是助手？”蘇城問他。

“實習生。”

“無薪？”

“每天有2塊錢補助。”實習生小心翼翼的回答，同時看了看後面上來的王贇。

一天2元，不加班的況下，每月也就是40元，即便每天都工作，一個月60塊錢在93年來說，也只夠伙食費的開銷，住宿服裝等花費都得自己承擔。在不包吃住的況下，2元錢的補助，真的是相當於無薪了。大概，也只有未畢業的大學生才能忍吧。

“你怎麼就願意無薪實習了？”蘇城的確很好奇。93年的大學生依然是很金貴的，包分配的制度也依舊存在，不管是什麼學校什麼專業，大學生找份鐵飯碗的工作都不算難，而大華實驗室的無薪實習，並不保證聘用。

碳纖維研究所滿編120人，助手和實習生卻有2000人，無論它怎麼擴張，也不可能擴張十幾倍的。

站在蘇城對面的實習生卻看向王贇，道：“我相信自己能留下來。”

“留不下來呢？總會有人留不下來吧。”

“我年就能轉作助手，積累工時，肯定能留下來。”

“如果畢業了，還沒留下呢？”

“我已經畢業了。”實習生曬然。

“你放棄了國家分配？”現在的大學生，畢業就會被分配到不同的國家單位，是不用公務員考試的。相應的，放棄了分配就很難再進國家機關了，同樣沒有公務員考試的路徑。

蘇城自己就是從學校分配到油田的。對任何一名大學生來說，放棄國家分配都是大膽舉措，若是直接進私企拿高薪也就罷了，做低薪的助手，蘇城自問當年的自己是做不來的。

對面的實習生卻不以爲然，道：“國家分配也沒什麼好的，我要做研究。”

充滿理想的大學生在90年代是不缺乏的。事實上，大部分的90年代大學生就算沒有做什麼驚天地的偉業，也多是吃穿不愁的。沒有質的錮，自然可以放飛理想，這樣的機會是後世的普通大學生羨慕不來的。

蘇城慨一聲，笑道：“國家的研究所也能做研究吧。”

“他們？也就薪水比助手多點。助手一個月180塊，但能跟著研究員和副研究員做項目，做出來了還有項目獎金。國研究所單個項目能分10萬塊經費的有幾個？最後就是拿著幾百塊的死工資混吃等死，好多三四十歲的研究員，一年做的實驗還沒我一個月做的多。”或許是被蘇城的笑容給迷了，實習生也放開了，道：“再說了，只要做了助理研究員，一個月的薪水就有千把塊，做副研究員有兩三千塊，等兩年就賺回來了！”

以大華實業的薪水標準，即使沒有“特殊貢獻”的普通研究人員，每月的薪水也在千元以上，據級別的不同，2000元甚至3000元的薪資都很普遍。

當然，大華的普通研究人員，在國也是難得的學英。前兩年直接招收剛畢業的學生，其履歷和大學績能閃瞎一房間的氪金狗眼，全國競賽的高分績，全國獎學金或者高影響因子的論文都只是開胃菜……中國的教育制一向是英教育，這一點直到20年以後都沒什麼變化。雖然不學習也能畢業的，但若是想要好好學習，並且得到極好的績，那仍然是不容易的。

無論如何貶低中國的大學教育，哪怕有90%的學生在大學是不學習的，仍有10%的學生是學習的。任何一名學生想要拔得頭籌，仍然不了殘酷的競爭。事實上，中國的大學教育一向是面對拔尖的10%甚至5%的學生的，全新的知識系和過量的課業要求直到20年後也沒有改變，擴招也許增加了學人數，但並未降低大學的課業要求。對於沒有打牢基礎的90%的學生來說，他們也許會在商業、政治或者藝方面有所就，但是，除非花費數倍的時間，否則大部分人在學伊始，已經註定不能在學方面有所就了。

對現在的大華實業來說，能在畢業之初就加的學生，各方面的條件都必須是拔尖的，基本上，大部分學校的畢業生的履歷都必須是最漂亮的10%纔有面試的機會，待遇和地位日益升高的大華實驗室的要求自然是更高了，僅僅是筆試和麪試兩道難關，就能刷下大部分的英學生，缺名師和優良教學設備的學校學生，基本已經很難進大華實驗室的門了。

可以預見的是，隨著大華實驗室現在實行的低薪助手和無薪實習生制度，以後加大華實驗室的難度只會增加，不會減。至，除了那些做出了績的大牛小牛級人，絕大多數的新人，都要從實習生做起了。

但是，相比國的研究所，大華實驗室的經費投也要大的多。90年代正是國研究機構的低期，匱乏的經費甚至不足以保障研究員的工資福利，又哪裡能像是大華實驗室這樣燒錢似的做昂貴的材料實驗。

這樣的景，至在十年以是很難改變的。尤其在專利法施行以前，國有研究機構的研究果幾乎是白給企業的，企業賺多錢都不會分給研究機構，研究機構對於市場化的產品也缺乏興趣，寧願做省錢又好聽的理論研究……在國研究所，只有數國家保障的項目，才能爭取到些微的專項經費，例如碳纖維項目，就要遲到九六九七年，方纔進國家保障的名單，獲得了許的撥款，要到15年以後，才被列重點項目，獲得大筆的撥款。

但對現在的研究者來說，又有幾個五年，幾個十五年來等待。

王贇就曾無數次的在紙面上做著實驗，大華實驗室碳纖維研究所的進展能這麼快，要多虧他早年的積累。但是，如果以前就有現在的實驗條件，又何必等到現在纔出果。

“從實習生到助手，再到助理研究員的要求是怎麼定的？”蘇城這次問的是王贇了。

王贇有點不自然的道：“時間加考覈，目前定的是無薪實習生做半年或者1200個小時以上，考覈轉助手，助手的有效工作時間超過1萬個小時，或者有主任研究員的推薦，經過考覈就轉爲助理研究員。”

助理研究員就是大華實業的正式員工了，王贇說著試探著問道：“三四年的時間，咱們碳纖維研究所總能增加幾百個編制吧？”

“你們要是做出了績，自然可以增加編制。”

“能加多？”王贇沒有那麼多彎彎繞繞，直接問了出來。

蘇城被問住了，啞然道：“這得人事部門去算了，這麼著急？”

“我這不是擔心先前的承諾作廢嘛，要是編制多，大家的工作勁頭也能足一點。我現在就有點後悔，當時把120個編制都給弄滿了。”王贇真是一副後悔的神，還拍著腦袋說：“當時也是被住了，能獨立做項目的都老大不小了，薪水給的不夠高，人家也不願意辭職。後來爲了配合他們，又招了這麼多的低薪助手和無薪實習生，沒有點奔頭，研究所也繼續不下去了。”

說著，王贇眼的看著蘇城，道：“您看，咱們把兩月就把碳纖維的品給做出來了，要是今年能再增加120個編制，我保證再做出兩種碳纖維！”

蘇城習慣的做沉思狀。

楊明擔心他答應，忙道：“碳纖維研究所本來就不在今年的預算裡，120個人的編制全部走的是機預算，助手的薪水和實習生的補助也是預算外的，研究經費用的是大華實驗室的總預算，佔了好幾個材料項目的資金，要是再增加120人的經費和薪水，大家都得造反了。”

對楊明，王贇就沒什麼不好說的了，梗著脖子道：“增加120個助理研究員，只增加薪水，不增加經費總可以吧，助理研究員又不做獨立項目。”

“那每個月也要多開幾十萬的薪水，你找黎渙祥說去，看大華實驗室還能從哪裡摳出幾十萬。”大華實驗室每年的經費有數億元，但是被幾個研究所一分，再落到實驗室的總經費裡就不多了，上千名研究員帶著幾千個項目嗷嗷待哺，年初就把經費刮的七七八八，更別說現在已經是年末了。除此以外，實驗經費和人員薪金在大華實驗室的預算中，也是有明確區分的，楊明做了許多年的行政，知道協調這些事有多麻煩，到時候不是大華實驗室要做許多文件，大華總部也要覈查無數的文件，在日益制度化的大華實業，這些文牘工作都是不了的，否則總部的管理就要失控。

王贇和其他研究員一樣，對僚作風極其不滿，討價還價道：“120個不行，100個也行啊。咱們現在有小五百號助手了，總要解決五分之一吧。”

楊明懷疑的道：“你說1萬個小時的有效工作時間，按照每天8小時算，你這得是1250個工作日，就算加班多，你三年時間都不用增加編制了吧。”

“不是還有研究員推薦。”王贇扭了一下。

“這個可以控制，就算有，也應該安排到明年的預算裡面。”

“晚一年轉助理研究員，以後什麼都要晚一年，人家做出了績，憑什麼不讓轉正。”王贇大部分時間都在國家單位工作，說話仍然是國家單位的口吻，但意思也是一樣的。在大華實業，最重要的“特殊貢獻清單”裡面，年資也是很重要的因素，另一方面，類似於日本財團的同期概念在大華實業同樣有著不弱的含義，放眼十年或者二十年以後，93年正式加大華實業和94年正式加大華實業，可能會有巨大的差別。

站在一旁的實習生看出來了，現在是決定一衆實習生和助手吃還是喝湯的重要時刻，抓住機會道：“1萬個小時的工作時間，用不了三年時間，2年時間都用不了。”

幾個人都轉頭看他。

實習生掰著指頭道：“我們一起的實習生每週最工作100個小時，一般都能達到110個小時。我每週工作六天半，一個月積累了500個小時。就算每年休假一個月，我2年也能積累11000個小時的工作時間。1000個小時用來轉助手，剩下10000個小時，也夠我轉助理研究員的工時了。”

蘇城聽的眼都直了：“每週工作110個小時？”

“110個小時就是普通水平，一週工作120個小時的都大有人在。你看裡面外面睡覺的，那都是每天睡四五個小時的，就算住跟前的也捨不得回去浪費一個小時來回的。”

王贇來不及阻止，話就被那實習生說完了，急的他直腦袋，道：“我這可不是剝削勞力哦，我要把人趕回去休息，趕都趕不走。開大會說改規矩，又被頂回來了。”