換掉鬼手信長其實對現在的我們來說並不是什麼大問題，現在的鬼手信長基本上已經是衆叛親離，跟著他的人倒不是說沒有，只是數量非常的，而且這些人也多半都是有些問題的麻煩人員。所謂以類聚人以羣分，能在現在這種況下還跟著鬼手信長的人自然都不會是什麼好人。而當初留下鬼手信長，除了松本正賀他們的建議之外，我們自己也是想要把鬼手信長當一個垃圾磁鐵來使用的。

如果全日本只有一個新黑龍會，那麼各種各樣的玩家勢必是要涌新黑龍會的，而這種況並不是我們希看到的。從我們冰霜玫瑰盟當初創建的時候收人的方式就能看的出來，我們非常強調組織的純粹。新黑龍會說起來是日本行會，但畢竟松本正賀是我們的人，所以從實質上來說，新黑龍會其實應該算是我們冰霜玫瑰盟的下屬行會，當然，日本玩家其實都不知道這一點。不過，即便日本玩家不知道，但這畢竟是我們的行會，所以在招收人員的方針上也沿用了我們的習慣，那就是強調組織的純粹，不希把各種七八糟的人員都攪和進來。

不過，雖然我們有這樣的想法，但實際上這樣執行起來卻不是想象中那麼容易的。因爲鬼手盟的存在，所以新黑龍會的崛起就需要大量拉攏人氣，而這就決定了新黑龍會並不適合對人員進行挑挑揀揀。也正因爲這個原因，所以現在的新黑龍會採取了和我國的聯防制一樣的策略，也就是新黑龍會只招收有限人員，然後讓大部分倒向己方的人員創建外圍行會，之後以行會聯盟的方式進行管理。

這種相對鬆散的管理方式有幾大好。第一，新黑龍會自的組織純粹得以保存，松本正賀在行會擁有說一不二的權利。第二，招收人員的範圍擴大化了。因爲是行會聯盟，所以其中的行會可以各有偏向，這樣的話一些本來在獨立行會中不能要的人也可以安排到某些特殊的行會中加以管理。第三，這種相對鬆散的聯盟其實才是最適合玩家的管理方式。因爲玩家本就不可能像上班一樣每天打卡上下班，所以行會對玩家的約束力和管理能力都要弱於現實中的公司制，這就決定了一個相對鬆散的行會聯盟更能讓玩家接。

當然，以上這種聯盟的方式有好，可缺點也是存在的。這其中的缺點就是行會聯盟因爲不是直接領導的，所以松本正賀並不能隨意干涉對方的人員組問題。儘管松本正賀可以從各種方式上讓這些聯盟員對自己收的人員進行一定侵向的選擇，但這畢竟只是傾向，不是一種標準，所以難免這些行會就會收到一些奇奇怪怪的人員，而這個時候鬼手盟的作用就現出來了。

松本正賀不需要的人正好就是鬼手信長需要的，因爲兩個行會的宗旨和理念不同，雖然他們需要的人才有叉覆蓋的特點，但他們不需要的人卻剛好是對方需要的。基於這一點，鬼手盟的存在其實還是很有好的。只是現在……看起來是有必要清理一下這個鬼手盟了。當然，在此之前還要確認下鬼手信長是不是真的無可救藥了。即便是我們可以在日本再培養起一個新的勢力來代替現在的鬼手信長，這個過程也是漫長的，而且中間很容易產生真空期，所以不是必要，我們是不會輕易放棄掉鬼手信長的。