莫德林笑了笑,只是這一句話他就清了李永亮外強中乾,他自信地說道:“我應聘的是罐
頭廠行政總經理。”
李有亮一聽,就知道自己搞不定了,本來以爲只是個小魚小蝦,沒想到到東海龍王了,他隨便找了個藉口連忙出去求助,這讓莫德林更加囂張了。
剛巧,陳清水這個時候回來了,王大柱直接把這事仔細地講了一通,陳清水卻笑了笑:“不急,咱們先說點別的事。”
廠子開始步正軌,各個部門的主要負責人也不能總是帶著 暫 這個字了。
王大柱,刀哥,周有德和李有亮都在這裡了,一看就是有大事要宣佈。
陳清水分給每個人一份合同,然後說道:“我們是私企,私企就得有權劃分就得有董事會,這是我再三考慮後做的一份權分佈表和任職結果。”
陳清水是雪清公司董事長兼銷售經理,持60%,王大柱是生產科經理,持8%,刀哥是運輸及保衛科經理 持8%,宣傳科長李有亮,持1%。
包裝部科長周有德,持8%。
本來李有亮的份是不應該分到份的,不過看在他真抓實幹的份上,也給他一點了。
而且,份還有剩餘,這是陳清水,爲今後考慮在人才招聘和市場開拓過程中,還是需要一定的份週轉的。
刀哥看著自己的數字,無奈地說道:“陳老弟啊,以後我們就真的都是給你打工的了。”
王大柱也笑了笑,說道:“這份劃的我倒是沒意見,我和有亮就是過來混人頭的,沒有陳老闆漲風使舵,廠子本起不來。”
一言堂式的權分配,在企業創立的初期有著極大的作用,不會讓一個萌芽中的企業南轅北轍,但是這種權機制到了企業的後期會嚴重阻礙發展。
某易曾經經歷過一次雀佔鶴巢的風波,在那之後公司CEO強勢個人控60%,也正是因爲這個原因,公司的發展慢如爬。
陳清水又接著說道:“之前我就和大家解釋過了,咱們公司的份是分ab的,這是管理權A,分紅採用B,B嘛,暫時很簡單,我佔31%,刀哥,有德和大柱各佔23%。”
該給的錢陳清水絕不摳門,而且B在企業的後期會出現大幅度稀釋的況,很有東能夠控10%以上。
刀哥爽朗大笑起來:“我就知道陳老弟做事向來一碗水端平,這份分的我一點意見都沒有。”
陳清水前世的時候,把自己的公司做得很大,但是他依然不滿意。
老王以前說過一句話:“福布斯上排第幾啊,就這麼張揚。”
陳清水自然也希自己榜上有名,這一世他也給自己立下了目標,怎麼說也得排進前100啊。
陳清水將權和職位都做了一份詳細的合同,上面有自己作爲廠長的簽名和印章,如此以來他們幾位的任職就是名正言順的。
接下來,就是去會會這個遂自薦的“總經理”。
這這局面,陳清水也喜歡拿著水杯裝盛領導的模樣,起碼在氣勢上高人一等。
“你就是小李說的莫德林啊。”、
莫德林沒有起,點了點頭,說道:“那您一定就是大名鼎鼎的陳廠長了。”
陳清水坐下來後面無表,問道:“聽說你想直接應聘總經理,那你和我說說,你有什麼本事讓我直接任命你爲總經理。”
莫德林早就在肚子裡準備了一籮筐的理論,他之所以下海也正是因爲自己腦袋中的這些想法的驅使。
“陳廠長,您知道的,罐頭在國的銷售形並不是太好,反而國外的罐頭就如同國的米麪市場一般火,洋人有吃罐頭的習慣,因此我認爲未來三年企業的發展方向必須是出口”。
陳清水而不爲所,但示意莫德林接著說。
這莫德林,不愧是高材生啊,把國外的市場得很清,對罐頭的行看得也很,他對企業管理方面的造詣確實很高深,即便像陳清水這樣眼高於頂的老闆也忍不住讚歎,但他卻有一個致命的缺點,那就是太猖狂。
上來就是總經理,在這樣的發展中的小廠,是致命的,若干年後,各個部門的骨幹和話事人都將會是莫德林一手提拔上來的,到時候雀佔鳩巢,輕而易舉。
這樣的人得殺殺他銳氣。
陳清水不慌不忙地說道:“你的的系統和G管理理念,在小廠里本無法實現,至於你說的企業文化,我認爲現階段搞這一套純屬吃飽了沒事幹。”
“至於你剛纔大費周章陳述的管理模式,應該胎於田的jit,不過jit已經在國推廣數10年並不是十分出,反而百出。”
“對不起,莫先生,如果你只能給我提供這樣的服務,那個總經理的位置,我認爲你是不合適的。”
莫德林也很納悶,他沒想到自己眼中的鄉下廠長竟然對現代管理學有如此深的造詣。
這一次可算是踢到鐵板了。
“jit確實有缺陷,可是也有值得借鑑的地方,我會再參考日系管理風格進行修改。”
這個年代懂現代管理學的人之又哦,而且這莫德林對現代管理學的研究也極爲深,將這樣的人僱傭爲總經理確實很合適。
但是前面也說了,陳清水得先給這人上一課,否則的話日後雀佔鳩巢並非不可能。
莫德林將自己的所學,凝練幹練的語言,給陳清水講了不。
可是陳清水的神卻沒有毫的改變,依舊抱著水杯板著一張臉木訥地聽著。
“陳廠長,我說的這些還不足以我爲總經理嗎?”
陳清水先是喝了口茶,然後不急不躁的說道:“莫先生果然是滿腹經綸,是有大才之人啊,可是這總經理的位子,它又不僅僅是一個位置。”
兩個人說話都很含蓄,可是作爲圈的人莫德林是知道陳清水的意思的總經理這個職位,是可以用於換取市場資源的,要是用得好說不定直接可以得到一個大區的銷售網絡。
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