袁靜其實只要知道了5個人的名字，然后去調取一下人事檔案就行。

之所以再問一遍，還讓王月記錄好。

一來，可以從們的自我介紹，還有回答問題的答案，大概了解們的能力。

二來，也是再讓們說一遍，看看們登記的信息有沒有作假。

到時候兩邊信息有不一樣的地方，那麼就直接淘汰。

作假的行為，當們是最底層的流民，倒是沒有什麼關系。

但是晉升的時候，就影響非常大了。

在桃源庇護所里，有能力的人很多，想要往上爬的人也很多。

所以弄虛作假的人，是絕對沒有機會晉升的。

袁靜對5個人面試完后，大概的打了一個評判分數，不過沒有立刻決定誰能當上管理。

一來還需要驗證一下們回答的信息，二來也需要看看張文那邊的“面試”結果。

袁靜和張文制定的挑選管理的規則，其實是有一定的說法的。

首先，所有人的忠誠度自然都是合格的，畢竟不合格的話，們也加不了庇護所。

只不過流民們的忠誠度，其實相差都不算大。

所以，如果據點里哪個流民忠誠度越高，就由誰來做管理。

雖然也有一定的道理，但是效果其實不算很好。

之前，張文選擇的是李梅玉幾個人，們的兒被帶進了庇護所里面，們自然會勤勤懇懇工作，不敢有任何小心思。

畢竟們不為自己著想，也要為們的兒著想。

不過現在庇護所的人更多了，再挑選管理，就會又提高要求了。

有親屬在庇護所的人，也只是有資格參加競選，到時候還要看們的能力和管理經驗。