「老婆，我知道你會這麼說。」林非輕輕點了點頭，兩個人邊說，邊走進了電梯間，他看著白若雲那緻而俏的側臉，語重心長地說道：「可是，我還是要說，你們更要儘可能多地給自己的和心靈放個假。畢竟像你們這樣，能夠設地地為自己的員工著想，能夠發自心地去關懷員工的優秀企業管理者太了……」

林非確實很清楚，正如白若雲自己所言，們這些人果真都是與眾不同，而既然們當初選擇了這樣一條不尋常的人生之路，就表麵們從開始時候起便做足了應對一切的心理準備。

儘管人們所要麵對的困難是難以想象得到的，並且在們邊也藏著很多未知的風險，但是對此們都沒有到毫的後悔和畏懼。

並且，就算是再苦再難，人們也不可能輕易地忘記自己曾經那顆好的初心，更不可能放棄掉那份執著而純粹的理想，以及堅定不移的信念。

此外，林非還認為，雖然這些人出不同，格和脾氣也迥異，但是們卻有一個相同之，那就是在們的骨子裡都有著一種對任何人、任何事都不願意服輸、不肯去低頭的神。

自己站在白若雲們的背後，而孟瑤的背後有何玉聖，劉雅傑的背後有何強，孟玉婷的背後是師兄葉勇，陸凝竹的背後有葉宇……

這樣一群男人對於這樣一群人而言，當然是一個強有力的後盾，然而在為人們提供支援和幫助的同時，還從一個側麵影響著、激發著、驅著，甚至是鞭策著人們，使得們更加義無反顧地朝著目標走去……

「我也隻能算是一個合格的人，距離優秀，還有著很大的差距……」白若雲鄭重其事地搖了搖頭，麵嚴肅地說道：

「一個企業的管理者，最基本的素質和職責，就是在公司的發展遇到某些問題，或者是瓶頸之後，應該馬上找準引起問題和瓶頸出現的本質，然後再找到最為合理的應對策略和解決問題的辦法措施。

那些對問題的本質選擇無視，或者規避的態度，並且還一直都把目轉移到自己員工的上，把全部心思都用在如何穩定住低水平的薪水，或是算計著怎麼樣去增加勞強度、提高工作時間的老闆們。

嗬嗬，我覺得，他們不僅僅是沒有真本事那麼簡單，更深層次地說，他們已經沒有一個人最基本的良知和道義。

我記得，媽媽經常對我說，希為的員工創造一個公平、公正、激烈、合理、有序、明的工作環境。同時，還希的員工能夠在公司裡麵會到家的溫暖，到家的親切。

我非常贊同媽媽的觀點，我們母的做法在實踐中也得到了證明。隻有員工自的積極和創造被主地調起來了，他們纔能夠在有限的時間發揮出無限的潛能。

媽媽還說，如果員工每一個人的價值都可以得到最大化的現，那麼這個公司想不盈利，想不獲得厚的收益，想不功都難！

一個合格的企業管理者，絕對不能夠去打員工的注意，更不能想方設法的去榨他們的汗錢。他們做得更多的，是嚴己寬人，是先士卒，是運籌帷幄。他們想辦法提高自的素質，想辦法率領著管理團隊去做正確的部署和靈活的調整。

而把這些都做到位，也隻能算是合格。要想再有進一步的提高，短與一個優秀管理者之間的距離，就必須要全心全意地為員工們提供前瞻的服務和全方位的支援，使員工在工作中覺得安全，覺得舒心，覺得踏實。讓他們對自己的現在滿意，對自己的未來沒有恐懼和失落……

所以說，我今後還要更加努力和用心，爭取把一切問題都想到最前麵。」說到此，白若雲側過臉，嚴肅的臉上出一抹莞爾淺笑，聲說道，「你也一樣，有時間的話，就多點腦子幫著我想一些注意。」

「遵命，老婆大人！」林非抬起右手，對著白若雲行了一個非常標準的禮，儘管他的心裏麵和人一樣的沉重，但是他的臉上卻同樣帶著自然的笑容。

「好了，不要鬧了！」白若雲嗔了林非一眼，角邊上卻是浮現出笑靨，抓住林非的手腕，讓他把手放下來，而後又輕聲說道，「老公，我們別再談這個話題了，說些別的，好不好？」

「看你，至於這樣麼？」林非又抬起手，這次是捧住白若雲的臉蛋，壞笑著調侃起來，「不談就不談唄，不用再跟老公請示了。老婆大人，有什麼話就隨便說吧。」

「我想聽你再說一說和曉萌師妹有關的事。」白若雲眨了眨那雙宛若星辰一般的璀璨眸，腦海中回憶著林非之前對薑曉萌的介紹，包括男人在和工作人員談話是的表和眼神。

「沒問題。」林非點點頭，他知道白若雲想聽什麼，便就著這方麵輕聲介紹起來，「論醫，毋庸置疑，靜漣師叔的水平要遠在曉萌師妹之上。而我之所以特意指名要小師妹為那個人來看病，主要是有好幾方麵的原因。

首先，我相信小師妹的能力，也對牡丹堂的實力充滿信心。

小師妹對中醫有著很高的天資和悟，不但是專業的醫科大學畢業生，而且從小還到了師叔的真傳。

而正是由於牡丹堂中的弟子皆為子，們對那些特有的疾病有著廣泛而深地研究，同時在診治方麵也有著富的經驗。

因此，我便認為以小師妹現有的經驗，就可以輕鬆而有效地幫助那個人解除掉頑疾。

其次，你應該也想到了，我就是要給小師妹多創造一些展示的機會，讓以此來找到應有的自信。

再有，我也是希通過這個病例來檢驗一下究竟有多強的實力和多大的潛力……」

白若雲恍然大悟，「我明白了，你是不是想讓和涵煙妹妹能夠取長補短，互相提高……」

「沒錯。」林非笑著點了一下頭。