我們傅氏是典型的家族型企業，隻要是姓傅的都有份。

我爸和二叔各占百分之三十，還有百分之四十本來是我和小泗以及泳哲哥於傅筱安各有百分之十。

泳哲哥去世了，他也沒有孩子，他的份二叔說直接給小泗，小泗沒有接，所以那百分之十就放在那裏。

公司的高層各個都虎視眈眈，傅氏原來有個規定，在管理崗位上工作了二十年以上的管理層可以分得幹，本來爸爸和二叔準備一人拿出百分之五出來作為分紅獎勵的，現在不需要了。

這百分之十就像一塊大蛋糕，吊著高層們的胃口。

獎勵幹有很大的作用，一方麵能穩定人心，大公司就怕一些很有經驗對公司又了解的人會忽然跳槽，這對公司來說肯定是一大損失。

另一方麵，對公司的份持有人也是一個製約作用。

賀總對我沒好氣，估計他是怕我真的走馬上任取消了這個規定，眼看他在公司工作了有二十年了。

有時候，公司的高層和我們這些繼承人是暗暗對立的關係。

今天的會議小泗也來參加，總之會議開得非常之糟糕，會議室裏冷冷清清，我說什麽沒人聽，每個人要麽看手機，要麽看自己的腳尖。

他們不服我很正常，這是必修的過程。

我用的是我爸的辦公室，站在落地窗邊往下看，還好我沒有恐高癥，不然肯定頭暈目眩。

我在言棠的辦公室自然沒有我爸辦公室的好視野，言棠剛好在對麵的寫字樓裏，我這裏是三十層，言棠在十六層。

“筱棠，那些老頭子氣死我。”小泗推門進來：“你跟他們握手居然不理你。”

“不理就對了，人家肯定心想他們管理傅氏的時候，我還在穿開，現在讓他們我傅總他們肯定不服。”

“不服就行？你是代理董事長，是這個頭銜，包治各種不服。”

小泗走到我的旁邊站住：“你在看什麽？”

“看言棠。”

“對哦，這裏好像正對著顧言之的辦公室，哦，那個站在落地窗前的男的，是不是顧言之？”

我戴上眼鏡果然看到對麵有個人影，雖然看不清是不是顧言之，但那的確是顧言之的辦公室。

“你等等，這邊有遠鏡。”小泗舉著遠鏡向對麵看過去：“真的是顧言之，筱棠，這種覺好爽，你的位置剛好把顧言之的位置製的死死的，有沒有種踩在他頭上的覺？”

我拿走手裏的遠鏡放在桌上：“你從哪來的遠鏡？”

“在書櫃的架子上。”

我轉過去，在椅子上坐下來：“每周一和周五來總部匯報工作別忘了，現在你可以回分公司了。”

“你一個人對付那些老頭子行不行？”

“我又不跟他們打架，來日方長，遲早有一天他們會服我。”

小泗回分公司了，我讓書送進來傅氏下半年的計劃。

我在計劃裏意外地看到了有起初山的項目，江翱提出和傅氏合作拿下起初山，看來我爸爸心了，放在了下半年的計劃裏。

但據我所知，起初山已經被傅氏拿下了，但的況我不清楚。

土地開發是分公司的業務，我於是我打給小泗，剛剛到公司，誰還沒來得及喝一口。

“總裁大人，貴幹？”

“你查查起初山的資料。”

“哦，你等一下。”

過了會小泗回給我：“起初山是政府撥地，當時顧言之並沒有全額付款，合同簽的是如果半年之沒有開工，那塊地政府有權利收回，不退款再進行招標，投給其他公司。”

“這麽嚴苛的條件顧言之都答應。”我沉著：“可見當初他對起初山多有竹。”

“本來事都了，誰知道溫采音事不足敗事有餘。”

“我知道了。”

“幹嘛對起初山這麽興趣？”

“拿下這個項目是你的分公司下半年的指標之一。”

“臥槽？我還沒來得及看下半年計劃。”

“不著急，你知道這件事就行了，我們到時候再商量。”

掛了小泗的電話，羅書來敲門：“傅總，顧總來了。”

“顧言之？”我抬起頭。

“是的。”

“我和他有約嗎？”

“顧先生上周就越好了和董事長見麵的。”

既然有約，我總不能拒之門外，我說：“讓他進來。”

顧言之走了進來，他穿著黑的西裝，大病初愈他瘦了一大圈，高的個子人這麽瘦，就像是一行走的旗桿。

他走到我的辦公桌麵前，中規中矩地了我一聲：“傅總。”

我說：“顧總，請坐。”

他在我麵前坐下來，羅書上完茶退了出去，關上門。

我們第一次在我爸偌大的辦公室裏見麵，前所未有的覺。

“這次來，是跟傅氏談合作的。”他推給我一個文件夾：“據我所知，傅氏之前合作的進出口貿易公司已經合約到期了，不知道能不能考慮我們言棠？”

我翻看合約，給的價格倒是合理。

我們傅氏有電子元件廠，都是直接出口到國外的，本來有自己的合作進出口公司，以前一直都在合作，所以我在言棠的時候也沒有向傅氏出手，現在的確合作的公司前段時間出了點事，鬧得不愉快的，合約到期了就不打算續約了。

顧言之的商業嗅覺還是很敏銳的，合約到期還有三個月的時間他就提前來談了。

我一邊看合同，他一邊介紹言棠的資質和能力，其實他不用介紹我比他更清楚。

這三年來，他的工作重心側重於顧氏，言棠我管的多。

但現在看來，他好像打算一心一意地發展言棠？

我耐心聽他說完，合上合同告訴他：“在我們和其他公司的合約到期之前，已經有陸續好幾家進出口公司跟我們聯係了，不過貴公司的資質我很看好，但是貴公司最近風雨飄搖，你這個合同是五年長約，我不覺得貴公司還能堅持五個月。”