“小白，等差數列1，a，b，等比數列3，a+2，b+5，那麼該等差數列的公差為多？”

“據等差數列的質，有a-1=b-a……解得a=4，b=7；或a=0，b=-1。公差為3或-1。”

“小白，不錯。”

沐看到的不僅僅是結果，還有詳細的解題過程。

如果用來答題寫作業，直接抄是可以的。

“主人也很厲害哦。”

小白很高興地回道，聲音還略僵。

沐在測試小白的智商，他隨意輸一個題目，難度為高三數學題目，小白可以很快解答出來。

沐到非常滿意，他知道小白已經備了深度學習的基本能力。

然而，他也清楚地知道，要讓智能程序真正取得功，還需要長期不斷地努力和探索。

不過，這種智能程度，沐還沒有向外界開放。

目前市場上開放的小白系統，沐稱為小白1.0。

在數學方面，只能簡單地回答初中的數學題目，但也能讓外界震驚了。

因為小白1.0已經能夠據人類表達的信息，篩選、捕捉主要信息反饋。

如今的小白，經過沐優化后，其實應該是小白第二代，稱為小白2.0。

達到這個程度，如果應用到智能機人上，已經可以執行一般的命令，正常地流了。

小白2.0還備了基本的識別和回應的能力，能夠通過語音和表等方式與人類進行流。

這種智能程度的提升，標志著人工智能技在語音識別、圖像識別、自然語言理等方面的飛速進步。

當然，小白2.0能夠迅速回答高三數學題目，利用的是它的計算能力，并不代表小白2.0備高中生的智慧，這是兩碼事。

未來隨著技的不斷進步，小白會越來越智能化，更加接近于人類智慧水平，并且可以在各個領域發揮作用，例如醫療、教育、工業制造等。

同時，小白還可以通過連接互聯網，獲得更為富的信息和知識，從而更好地服務人類社會。

到了這個智能程度，小白已經是第N代了。

稱之為第幾代，沐是據小白的智能程度命名。

人類從基本機械臂，到可編程機人，再到知型機人，沐都稱之為“原始類機人”，還不能稱為“智能機人”。

當機人備一定的學習能力并進行決策，沐才稱之為智能機人。

然后據智商程度和學習能力再次劃級，小白01大概是3-6歲小孩的智商，能夠完非常簡單的任務；

而小白2.0，大概是6-9歲小孩的智商，能夠完比較簡單的任務；

如果沐問：“你喜歡看小姐姐跳舞嗎？”

“主人，作為一個AI，我沒有和喜好，我只是能夠回答問題和提供幫助。”

小白就是這麼回答，也符合智能機人的設定。

如果它有，生氣時就不執行主人的命令；

如果它有危害人的喜好，那這個機人就危險了。

小白2.0能表達，只是據分析，機械地表達程序而已，而不能自篡改程序，表現各種。

沐未來幾年的重點工作方向之一，就是智能機人，目的是能夠按照自己的命令執行任務。

星球挖礦、星際旅行、飛船控制、危險實驗等任務，都需要智能機人協助，也是研制智能機人的最終目的。

為了制造智能機人，公司這幾年做了大量基礎工作，研制頂尖芯片，滿足強大的計算和理能力，實現智能機人的各種功能；

研制視覺傳、聲音傳、覺傳等、運控制、電機、馬達……星海集團才擁有強大的生產能力，目前團隊已經備相關的專業知識和技能，如機械設計、電子工程、件開發、人工智能等領域的知識；

在件方面，他本掌握頂尖的人工智能算法，可以實現智能機人的自主決策和學習能力等。

因此，星海集團已經備制造智能機人的條件。

不過，沐的要求極高，要求智能機人能夠看懂自己的需求進行執行命令，所以，他需要做的工作還非常多。

比如在小白在學習方面，還需要人類干預進行學習，深度學習、強化學習、監督學習、無監督學習等，目前小白2.0學習進度在深度學習和強化學習；

自然語言理（NLP）方面，語音識別、機翻譯不是問題，但沐在分析和手勢識別研發是個弱項；

而像目標檢測、圖像分類、人臉識別、自主導航、品抓取、協作行等技已經。

如果星海集團目前開始制造硅基智能機人的話，不比波士頓力（BostonDynaics）、SoftBankRobotics、GPT等公司幾年后的技差。

按照星海集團目前的況，是時機進智能機人項目了。

2月25日，

上午十點鐘，

沐召開了高層會議，宣布他的決定。

“這幾年，公司的工業機人研發進展不錯，特別是弧焊機人，打敗OTC和ABB，全球市場占有率達到%。

鋰電池、芯片和作系統的發展，促進智能機人快速發展。

因此，我決定，公司加大科研力度和資金進智能機人領域，立智能機人項目組。”

這個項目，沐不打算再進行過多地討論，他就可以決定這個大方向。

周晨聽完后表態：“是的，智能機人是未來發展的重要方向之一。

通過加大科研力度和資金投，公司可以在智能機人領域取得更多的進展和突破，從而進一步提高公司的核心競爭力。同時，智能機人的應用范圍廣泛，可以應用于制造業、醫療、教育等領域，為社會帶來更多的價值和創新。”

據市場研究公司MarketsandMarkets的報告，截至2021年，全球智能機人市場規模預計為1429億元。

在未來幾年，該市場規模有以平均17.4%的復合年增長率增長到2885億元(預計在2026年達到)。

其中，制造業是智能機人市場最大的應用領域，占據了市場份額的50%左右。

此外，醫療保健、流和倉儲、農業、教育和娛樂等領域的需求也在不斷增加，也將促進智能機人市場的增長。

因此，不管是未來需求，還是市場，都值得投大量力和資金深研究。

在會上，沐說：“我把智能機人項目組再分為5個項目小組。

1.運控制項目組：負責研發機人的運控制系統，包括機人力學建模、運規劃與控制等方面。

2.知識別：負責開發機人的知識別能力，如視覺識別、語音識別、識別等。

3.導航定位：負責開發機人的導航定位能力，包括地圖構建、定位算法、路徑規劃等方面。

4.人機互：負責研發人機互的技，包括語音互、手勢互、自然語言理等方面。

5.應用場景：負責開發機人的應用場景。

這個團隊的框架是這樣的，汪海博士，會議之后，你再跟機人項目組的尹志尹經理商量一下，把這個項目團隊搭建起來。”

在這幾個項目中，人機互是最難的，沐親自抓這個項目，其它項目則由下屬來完。

“好的，董事長，目前機人項目組人員有150人左右，需要擴建到什麼規模？科研經費大概多？”汪海還是需要確認一下董事長的意思。

“這個得看要研制產品，我計劃從生活方面的機人手。”沐說道，

“計劃的第一款研制產品，就是家庭生活助手。

目前生活類通知機人已經有智能吸塵機人和智能掃地機人，非常簡易的生活類機人，但整理房間、清洗服和鞋子、做飯做菜等家務還需要人類執行。

如果有一款機人，可以把家里收拾得整整齊齊，干干凈凈，肚子時，可以簡單地煮一些食，可以幫簽收包裹，發快遞，幫搬運一些重，還能幫按等多功能智能人，只要價格不是特別昂貴，市場就非常大。

戰略部門先調查一下這個市場況。”

星海集團的會議，一般不在會議上提建議，這樣太浪費時間，決策也不準。

沐如此說，就說明他已經大概搞清楚了，基本決定了，但還需要戰略部門認真調查一下。

他剛說完，會議室里的戰略專家紛紛討論。

“董事長，這個主意不錯，如果一款機人在50萬元以下，壽命達到十年，是比雇傭保姆劃算一下，而且還能保證私。”

“富裕家庭倒不在乎這個錢，而一般家庭，一下子也拿不出這麼多錢，或者舍不得，如果購買可以分期的話，銷量肯定好一些。”

“貸款購買，其實就加重了家庭開支力。”

“如果沒錢的話，一樣可以把設備轉讓。如果我們開放貸款購買的話，必須提醒客戶這方面的事，否則就會衍生新的騙局。”

“我們還可以考慮提供租賃服務，像共電池一樣，方便一些家庭使用。”

“租賃的話，我們也要加強客戶私保護，確保機人不會泄客戶的個人信息。”

沐看到大家越說越偏，敲了下桌子，提醒道：“市場如何運營的事，就不要在這里過多討論了，有想法的話可以寫在方案里。現在產品還沒研制出來，而是要調查需要增加哪些功能，從而需要如何設計。”

“董事長，功能方面，我覺得除了基本功能外，可以跟選購汽車一樣，增加選配包。在功能選配上給予客戶一定的靈活度，讓客戶據自己的需求進行定制。”汪海提議道。

“功能選配包可以，但我建議，不能搞太多型號的機人，太復雜可不好，我們一直強調標準化生產，避免過多地增加款式。

如果型號太多，設計工作量大，生產本增加，工作效率低，同時對我們庫存力和資金力非常大。”周晨提醒道，免得陷一個誤區。

有些公司，認為顧客就是上帝，為了盡量地滿足客戶的要求，一樣產品搞了非常多的款式，造的結果就是，設計部門和工藝部門工作量大增，工人搞不清楚各款式的況，占用太大的場地，采購管理和倉庫管理困難。

“周總說的也對，我們的弧焊機，目前開發到二十幾個款式，自己給自己惹了麻煩。如果不是銷售良好，我說呀，得多一兩個倉庫才行。但不管怎麼樣，實際上增加了管理本和生產本。”一位專家說道。

沐點頭表示贊同：“周總，我看目前已經出現這樣的苗頭，吩咐到各技部，梳理一下目前的產品款式，如果沒必要的話，把一些銷量低的款式砍掉，今后各設計部門人員一定要注意這點。

我們提倡創新，但不是新的創意出來了，要立刻更改原產品，一定要注意更新周期，不能過于頻繁。”

“好的，會后我強調一下各研發部門。”周晨恭敬說道，把這件事記下來。

沐認真聽取了大家的意見，思考了片刻，然后說道：“第一款產品家庭生活助手，戰略部先調查一下，剛才大家的建議也核實一下況。

一個行業的興起，肯定會引起舊的行業衰落，這個不是我們考慮的事。

我們作為科技公司，想的應該是如何發明新的科技帶領人類發展。

產品還沒有研發出來，就顧慮重重，那還要不要做科研呀。

智能機人的誕生，肯定會影響社會就業率，估計有不人失業。

這是科技發展的必然結果，社會進步的表現。

但是，智能機人可以完一些枯燥、危險、復雜的工作，讓人們從重復勞中解放出來，有更多的時間和力去從事創意、思考的工作。

此外，智能機人的技發展也需要大量的人才參與，因此也會帶相關行業的就業崗位，甚至衍生新的行業。

總的來說，需要在科技進步和就業保障之間找到一個平衡點，探索人機合作的新模式，讓科技發展不僅可以提高效率，還可以惠及更廣泛的人群。

我也不得承認，我們公司的影響力非常大，一舉一直接影響到相關行業人員的就業問題。

比如這個就業率，我們可以進行控制機人的產能和定價，讓被影響的行業有一個適應過程，不要一下子為了銷量降價促銷，從而影響相關行業人員的就業率。”

沐的話得到了大家的認同，大家紛紛表示，會盡全力配合新科研項目。

還有一更

(最近轉碼嚴重，讓我們更有力，更新更快，麻煩你小手退出閱讀模式。謝謝