秦德昌退而不休,他榮任了船廠中學的課外輔導員,市老年大學的特聘教授等,當然這都是業餘玩玩而已,他的主要任務就隻有一項,照顧外孫。
首先是和魏波打司,虎老餘威在,秦德昌對陣魏波等於是牛刀殺,弄他跟弄小仔一樣簡單。
魏波麵臨多項民事訴訟,要賠償暖暖的人工耳蝸,要向社會大眾道歉,他是死豬不怕開水燙,最無懼對方走法律渠道,因為魏波名下已經沒有財產,他甚至已經和老婆離婚,車啊房啊都過戶在老婆名下,吊蛋的一個人,就算強製執行都白搭。
司慢慢打,秦德昌有時間和他耗,暖暖的新人工耳蝸肯定不能指魏波的賠償,秦德昌出錢重新定做,丁玉潔堅辭不,這個外婆其實心的很,家裏並不缺這個錢,就是單純不把外孫的聽力當個大事辦而已。
但是現在不一樣了,秦德昌一個外人非要出錢,反而激的丁玉潔脾氣上來,拿了十萬塊給暖暖裝耳蝸,是原諒了秦德昌,但不代表接他的善意,要讓這個男人永遠心裏有一刺。.x33xs.
暖暖不知道祖輩這些恩怨仇,還蠻開心的呢,因為學校要換發全新的校服了,量定做的高級校服,分春秋裝,夏裝和冬裝,春秋裝是灰子子配深藍西裝領上,前戴學校徽標,冬裝是同係的加厚款,上裝多一件搖粒絨外套,夏裝是青春靚麗的水兵服和學生裝,此外還有專門的運服服。
最重要的是,這些服裝是學生們自己選的式樣和,由船廠出錢定做。
暑假即將來臨,黃叔叔說要租一條船帶大家出去玩,暖暖充滿了期待,魏波那種壞人壞事,本沒往心裏去。
不知道的是,校服計劃勢必夭折,新上任的董事長唐先森是個掌控極強的人,他對業務可謂一竅不通,但對弄權非常擅長。
上任第一天,唐先森就下令嚴抓考勤,立威!查賬,審計,任何不合理的支出哪怕是經過黨組同意的,也要下馬。
先被拿下的就是校服計劃,唐先森大筆一揮就給否決了,沒人敢說半個不字。
跟著唐董進行了人事布局,首先是邊的工作人員,他從市政府帶來兩個人,都是從高速集團跟到通局,又跟到市政府的老人,一個書,一個司機,就像是包拯的王朝馬漢,楊延昭的焦讚孟良,用起來默契,一個眼神就能懂領導的意思,也放心,大家於一榮俱榮一損俱損的狀態。
書依然做書,兼任船廠集團董事長辦公室主任,董事會書,黨委辦主任;司機依然做司機,兼任董辦副主任,董事長生活助理。
下一步計劃是替換掉船廠的中高層,唐先森打算從省高速集團調人過來,畢竟都是國企,挪個窩,提半個級別,大家都樂意,但是從市政府調人就不合適了,黨政口的人是不樂意往企業調的,提級都不行,畢竟從被人求的變求人的,心理落差太大。
高速集團是唐先森的老單位,基本盤,船廠是個陌生領域,他完全不懂,人事上也沒幾個人,不好開展工作,所以把人換自己的,是必要的第一步。
一年之,把船廠也變自己的基本盤,兩年後嘛,也許自己就去省裏了,誰管他洪水滔天。
唐先森拉了一個很長的名單,他不敢先技崗位,怕出生產事故,但職能部門,比如紀檢、行政、法務、人事、後勤這些,還不是隨便搞。
一個蘿卜一個坑,進新人,就得讓老人挪位置,最先倒黴的是張來旺,後勤是大缺,張來旺屁不幹淨,被人舉報了,這回殷永琛保不住他了,集團紀檢部門建議雙開,唐先森大筆一揮,開掉!
張來旺瞬間下崗,但他沒有消沉,他還有點家底子,還有許多社會上的朋友,還有積累下來的人脈。
但是很快他就發現,離開了長的位置,離開了甲方的份,從財神爺變討飯佬,原先的那些排隊跪自己的老板,現在連電話都不接一個。
好在社會上還有講究人,尹炳鬆就是一個,他一直把張來旺當自己好大哥來的,多有點,他說旺哥,我準備開一家大酒店,要不你累來當個總經理得了。
張來旺欣然答應。
這家大酒店其實不是尹炳鬆一個人的,是一幫朋友集資開的,上回聚會不說了嗎,要弄個地方大家玩耍,兄弟們都是當真的,你五十萬,我二十萬的,湊了幾百萬,又通過一些見不得的手段生生得人家風滿樓的老板低價轉讓。
價值幾千萬的大酒店被尹炳鬆三百萬強取豪奪下來,不得不說是一個漂亮的戰績,現在風滿樓是尹炳鬆管著的了,張來旺是他聘請的總經理,儼然又當上了領導,但是這回不是甲方了,是專門伺候人的,但擅長應對領導的張來旺心理轉換的很快,立刻適應了新份。
很快尹炳鬆等人就意識到犯了一個錯誤,風滿樓大酒店年頭久遠,裝潢老化,很多設備都麵臨更新換代,定位高端商務酒樓,必須有的裝修,像玉梅餐飲那種白牆自流平工業風,一點都不商務,別看他們現在客人滿,肯定不長久。
這一點尹炳鬆判斷的倒是不錯,定位不同,客戶群不同,裝修風格自然不一樣,為了重新裝修,重購設備,桌椅餐全都換一遍,又要繼續投,沒上千萬擋不住。
咋整,已經騎虎難下,隻能繼續拉人,好在現在錢好掙,朋友們手裏都有餘錢,而且船廠換了新當家人,唐力這個大靠山就派上用場了。
為了避嫌,唐力依舊留在高速集團,但他好幾個朋友都調到船廠來做領導,唐力說以後船廠這一塊的宴請招待,必須放在風滿樓,這是我說的,你們說好使不好使吧。
大家就都捧哏,說要是擱在古代,唐力就是船廠的太子爺,一言九鼎,說話絕對好使。
尹炳鬆還顯擺了一下自己看閑書得來的小知識,說唐科長是太子的話,那我們就都是太子洗馬。
王金海說:“沒錯,我們都是唐的太子洗馬,就是駕駛員。”
尹炳鬆張了張,還是讚同了王金海的說法,他總不能說太子洗馬是輔佐教授太子政事文理的職,那樣唐科長就會質問一句:你在教我做事?
……
唐先森履新以來,相當之高調,他沒有沿用秦德昌的辦公室,而是暫時在招待所辦公,讓董辦盡快把會議室裝修一下作為自己的新辦公室,風水必須設計好,以前當副市長的時候多有些顧忌,不敢太招搖,現在當了一把手還不可勁的作。
花高價裝修,請人看風水,買玉石屏風和觀賞魚,重修集團大門,重新設計LOGO,重造集團史料館,重新鋪設廠區道路,重新設計廠中心綠地,這都是唐先森的大手筆,據說還打算把建於十幾年前的廠部大樓了蓋新的。
這都是針對“”的,還有針對人的招數,首先是著裝要求,唐董事長要求生產崗位必須穿工作服,戴安全帽和手套,服裝不能見明顯汙漬,要展現船廠工人的優良神風貌,廠區衛生要抓,建立衛生流紅旗製度,檢查組每天都要暗訪明查,排名靠後的,扣車間主任的工資。
行政職能區域,也就是辦公大樓範圍,以前也是穿工作服的,但唐先森覺得不專業,製定了一套新辦公服裝,男職工一律上白下黑,夏天白襯,春秋天白夾克,冬天白羽絨服,腳上是白子黑皮鞋,職工為裝,長度必須過膝,必須,廠服找專業廠家定做,錢從工資裏扣。
唐董管頭管腳,用他的審來要求全廠職工的穿戴,引起了一些非議,但沒啥卵用,對此總工程師高明說了:“人家一個外行當了一把手,總要刷點存在的,搞考勤,搞著裝,搞衛生,搞就讓他搞嘛,隻要別妨礙生產就行。”
但是他最怕的還是來了。
唐先森又搞了三板斧,做“幹部崗製”,“末位淘汰製”,“領導競聘製度”。
最為別出心裁的就是幹部崗製,唐先森作為空降領導,必須將船廠原有的一個個山頭打散打之後才能安心,但他的經驗大多來自於政工部門,組織部崗到統戰部是可以的,但後勤部門的崗到總工辦就蛋了。
還好唐先森沒那麽離譜,他隻是將高明從總工程師的位置上崗到船舶研究院去做院長,又把原來行政部的頭頭崗去當總工。
這簡直是彈琴,行政部的原主任是殷永琛的人,雖然也是工程師出,但多年不在一線,專業完全不對口,趕鴨子上架去主持總工辦的工作,他也幹不來啊,讓人去做自己不擅長的工作就是穿小鞋,這也是唐先森的本意。
高明很有城府,沒發飆,沒告狀,收拾東西去了研究院,臨走前囑咐馬曉偉,一定要把總工辦維護好,別出岔子。
“出績是他的,出了問題,是我們的。”高明說,“記得萬事都要留文字證據,防止責任不清楚。”
馬曉偉點點頭,他也預到了,船廠要出事,而且會出大事。
唐先森的末位淘汰製是針對工人的,他請外麵的第三方諮詢機構炮製了一套工作考核標準,達標的可以繼續上崗幹活,不達標的停工待崗,隻發基本工資。
領導聘用製是說以後船廠所有科長以上職位必須經過競聘,集團對外招賢納才,通過招聘吸納新人,而競聘的評委都是唐董事長一手安排的。
宣傳科就迎來了一位新科長,原來是高速集團的,王嵐,風漂亮,據說很有關係,來這裏主要是解決正科級別。
梅玉良很生氣,等了這麽多年,正科長的位置還是別人的,但他沒表出來,反而殷勤伺候新科長。
簡小天也對王嵐科長說了曾經向冰說過的那番關於辦公桌的話,王嵐隻是發出一陣銀鈴般的笑聲,說沒事,我自己帶桌子了。
然後一群工人就把王嵐的大辦公桌搬進來,很氣派的紅木寫字臺,桌上還釘著高速集團後勤的固定資產銘牌呢。
簡小天目瞪口呆,這樣真的好嗎。
“自己的桌子用習慣了,用別的桌子還真不得勁。”王嵐坐在氣椅上轉著圈,“等我調回去的時候,還會把這張桌子帶走的。”
簡小天瞥一眼樓下,一輛大卡車上,裝滿了類似的紅木辦公桌,工人正在陸續卸貨搬運,覺船廠就要被高速集團接管了一般。
這當然不可能全都是從高速集團拉來的固定資產,而是新定的辦公家,款式和高速集團的一樣而已,這也是個象征意義,一朝天子一朝臣,船廠幾十年的老傳統,就從辦公桌椅改起。
船廠集團陷淒風苦雨中,除了這些空降中層,所有人都到痛苦,也包括總經理殷永琛,他現在才明白,和秦德昌搭班是多麽幸運,老秦雖然強勢,但也講民主,不會獨斷專權,好歹分給自己一些權力,現在這個唐倒好,吃幹抹淨不說,吃相還這麽難看。
但是人家上麵有人,來船廠禍害一兩年就能高升,拿集團的錢搞形象工程,搞看得見的東西,討領導喜歡,反正到時候拍拍屁走人,爛攤子還是得這些人收拾。
以前那些依附於殷永琛的中高層本來也沒什麽忠誠度,現在殷總失勢,頓時門庭冷落車馬稀,老部下全都去結新領導了,更讓他倍失落。
殷永琛不會坐以待斃,他開始收集材料,靜等機會,給唐先森致命一擊。
他甚至去拜訪了曾經的老對頭秦德昌,希能盡棄前嫌,達統一戰線,共同對付唐先森,挽救船廠。
但秦德昌意興闌珊,已經沒有了鬥爭的激。
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