這只能說明一個問題，他對王天孝非常信任，已經到了王天孝說什麽，他都願意接，並且沒有任何意見。

  這麽說的話，這件事基本已經敲定了。

  沒有什麽商量的余地。

  那就這樣吧。

  現在已經不是以前的大鍋飯了，他們也不是什麽廠長和領導。

  現在前面坐著的那個年輕人才是老板，側面那個更年輕的才是決策者。

  “好，剛才說了整要求，現在我說下我大的想法。”

  王天孝注意到兩個廠長眼神和神的變化，知道他們心裡暫時還不能全盤接。

  他卻不在乎。

  對於這種有技的老前輩，他是保持著一定尊重的。

  可這前提是他們要懂得規矩，知道該做什麽，不該做什麽，以什麽樣的態度去面對新的變化。

  如果還停留在過去歷史上，那對比起，這種人就只能被淘汰。

  如果他們真正聰明的話，就該懂得，他們的時代已經結束了，現在能有個發揮余熱的地方，就已經很不錯，再也不可能和之前那樣，事事以他們為主。

  王天孝願意給他們兩人一段觀察時間。

  這也是和張文遠討論的結果。

  “我們這三天基本將廠子轉了一遍，我們會發現其實我們這個廠子問題還是比較多的。其中最主要的問題就是我們本沒有充分利用廠子現有的資源，讓大片的土地被白白浪費。

  而且我們對設備，設施缺乏基礎的維護，導致本來很多還可以維修之後再次使用的東西被報廢，這也是巨大損失。

  以及，我們對員工的關心和照顧，幾乎沒有，你看看我們廠子那個食堂，那是個什麽東西，那裡面做的東西，員工能吃的滿意嘛。

  還有，員工的宿舍建立在最冷的西南角做什麽，整天都見不到個太，員工怎麽住，這不把人住出病啊……”

  當王天孝娓娓道來時，張和曹偉都覺得很不可思議。

  他們想著，看王天孝這種姿態，首先要說的一定是廠子很多業務方面的改革，早就做好準備等著。

  卻不料，驚雷之下，雨點如此之小。

  就說了點蒜皮，甚至都不能算事的事。

  聽著聽著，表便經不住放松下來。

  甚至還釋放出幾分輕松。

  但張文遠和武平都比較悉王天孝，知道他收購的了廠子，開始並不急著賺錢，或者說不心業務的事。

  而是員工和待遇。

  用王天孝的話說，一個企業要長久生存，並且煥發出很強的戰鬥力，那一定是從至外的神，若是裡面都沒做好，讓員工看不到企業的未來，那他們就不可能真正去認真工作。

  沒有員工發自心的支持，企業任何好的方向和策略都會在執行端被大打折扣。

  就像戰場的戰，不管指揮讀了多孫子兵法，多料敵如神，但如果沒有戰士們齊心協力的服從命令和勇敢衝鋒，那再強大的指揮都無濟於事。

  也無法獲得戰爭的最終勝利。

  果然，王天孝接著，就安排了很多關於廠子現狀的措施。

  包括除去必須要開的生產外，其他人全部召集起來，先將整個廠子主要位置衛生全部清理出來。

  也包括重新在北側專門劃定區域，重新修建廠區食堂，新建員工宿舍。

  在廠區專門建設一個小型的兒托管機構，裡面找有經驗的婦負責，廠區員工們如果因為上班沒辦法照顧孩子，就可以將孩子帶到廠區的托兒所裡暫時放著，免去後顧之憂。

  重新招聘員工。

  目前員工大概一百名，還包括一些老弱病殘，或者是濫竽充數的人，再招聘四百人進來，在原來的隊伍裡，據以往的工作態度，選拔出四個優秀者，負責對新的員工進行培訓。

  等到練後，實行五班三倒製。

  也就是五個班換著上班，每個班八個小時製。

  保證每天有三個班在上班，兩個班組休息。