但那也不過是小節。他更怕，離開了星輝，就沒有這樣的平臺來施展自己的才能。

可是現在，許柚給他許出了一個極富力的承諾。

將南中文化全權給他打理，不會干涉他的決策。

這樣的承諾，就算是陳隨，也忍不住去心。

南中文化明顯這蒸蒸日上，前途不可限量，非其他公司可比，本就有很大的吸引力。

而且許柚答應，將南中文化的決策權出來，這就意味著，給予他全部的信任，讓他的才能有了施展的空間。

信任二字，說起來容易，做起來卻殊為艱難。

他給老東家工作這麼多年，也沒能得到。

若許柚真的能夠給出承諾的信任，那麼答應的邀約，也不是不可以。

陳隨無聲嘆口氣，里說著考慮，但心底其實已經有了答案。

畢竟，他沒有更好的選擇，不是嗎？

第116章

陳隨的心態本就搖搖墜。

然而在此時,南中文化又發生一件事，更加堅定了他離開的信心。

事不大。

是孟氏集團總部下達的命令，要求星輝娛樂將最近制作的一部S+古代言偶像劇低價出售給大海衛視,搶走電視劇《世無其二》的檔期。

而《世無其二》正是南中文化出品的第一部 電視劇，鐘意主演，砸了大價錢上去,制作良,尚未播出就已經引起了很大的熱度。

而現在，孟氏總部要求星輝娛樂將自家電視劇低價出售，屬于是傷敵八百，自損一千的行為。

一來,星輝娛樂的S+級別的古偶劇，制作經費相當高，均在3億以上，低價出售就是賠本。

二來，這不古偶劇是用來捧新人的，不選擇一個好的檔期，恐怕達不到預期的熱度。

三來，則是搶走了《世無其二》的檔期，也沒有任何好。《世無其二》熱度高,期待值也很高，鐘意的很多,如果搶走他們已經宣的檔期,恐怕會得罪這些群，對于新劇新人,都不是好事。

可是孟氏集團總部毫不考慮這些問題,只想著和南中文化作對。

任由他們這麼折騰下去,星輝娛樂早晚倒閉。

陳隨心想，自己此時不走，更待何時。

難道真的要等到星輝倒閉，自己在業聲名狼藉嗎？

到那個時候，就失去如今的主權了。

陳隨掛斷孟氏總部的電話，當即就做出了決定。

三天后，許柚接到了來自于陳隨的電話。

陳隨答應跳槽，但提出了一系列要求。

許柚聽著，大部分都可以答應，便與他商議，到南中文化來商討一下，簽訂一個合適的勞合同。

當天下午，陳隨獨自開車到達南中文化，與許柚面。

兩人面對面擬定了勞合同。

此外，還簽訂了一份技協議，答應分給陳隨一小部分份。

陳隨很堅決：“我認為我應該持有一定的份，只有這樣，我才能真正擁有決策權。”

“吃一塹長一智，正是當年職星輝沒有要求持，才會這麼被。”

“所以，哪怕是1%的權，我也必須要擁有。如果你們覺得技不靠譜，我可以出資。”

許柚其實也想給他，份是綁住一個人的最好手段。

而且利益相關，也能讓陳隨更努力給自己打工，便笑著提醒：“拿了南中文化的份，你以后想要和現在這樣輕易辭職離，可就不容易了。”

陳隨道：“我相信南中文化，更相信自己的能力。”

許柚答應下來，“可以。”

經過計算后，南中文化份重新洗牌。

三大東之外，多了個陳隨，分得南中文化2%的份。

這2%，基本上是從許柚的份中稀釋出去的，對李維澤和江臨遇并沒有多大差別。

兩人將所有容商討清楚后，簽訂了意向協議，便分道揚鑣。

陳隨回星輝娛樂理辭職和工作接事宜。

許柚則去南中文化，重新梳理工作職責。

兩周后，陳隨順利從星輝娛樂離職，職南中文化，任CEO。

這其中自然也有些波折。

但陳隨和南中文化當年簽訂的是勞合同，勞者可以自主選擇離職。至于七八糟的附加條款，他走了勞仲裁，全部無效。

畢竟，他已經找好了下家，不必擔心風評，就不用給老東西好臉。

當日，陳隨與南中文化簽訂勞合同。

作為前任星輝CEO，他的熱度也很高，常年被星輝娛樂的藝人們辱罵，也有自己的私人博。

簽完合同，便打碼發了出去。

配文：南中文化CEO陳隨報道，平臺快通過我的認證申請。

互聯網頓時又炸了，都震驚于陳隨居然職了南中文化。

畢竟，陳隨的大名，很多人都知道。星輝娛樂藝人們的，沒有不罵他的，都覺得這位CEO虧待了自家哥哥姐姐。

可是沒想到，他居然會離開星輝。

【這是真的陳隨嗎？】

【我也想知道，陳隨怎麼可能離開星輝娛樂？他不是星輝的老板嗎？】

【什麼老板，CEO，打工人罷了，又不持又不是董事長，算什麼老板。】

【而且星輝已經不是以前的星輝了。以前的星輝他說了算，現在是個啥？】

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