宋寧正低頭看著下屬上來的項目數據表格，突然聽到旁邊隔間的許藍玟說道：

“宋主管，徐蓁回來了。”

宋寧連忙抬頭一看，果然徐蓁正朝這邊走過來，神平淡，看不到任何不好的緒。

宋寧繃著眉目看著徐蓁走到面前，語氣不悅的，“你不在信貸部上班，跑這來干嘛？”

徐蓁不相信宋寧沒收到消息，但淡淡的，“是人事部我回來的，跟宋主管報告一下我控告袁主管的事。”

宋寧心里一咯噔，但面上顯得更為嚴厲的，“你在說什麼，你為什麼要控告袁主管？”

徐蓁見宋寧要裝傻演戲，便跟著演戲，反正也得將這個程序做完。

于是將袁勇圖在資料室對的事跟宋寧說了一遍，面上沒什麼表，好像在說與無關的別人的事。

宋寧板著臉，“你就因為這個控告袁勇圖？你就沒想過你是你的錯？”

“究竟是誰的錯，等人事部來判定吧。”

說著，徐蓁轉找了張座椅坐了下來，一副不想再和宋寧說話的姿態。

徐蓁的態度讓宋寧火，但著火氣，只是臉不好看的，試探道：

“這事你只去找了人事部，沒去找張行長？”

徐蓁故意裝傻的，“宋主管，我不太了解總行的規矩，我需要去找張行長嗎？”

宋寧：“……”

瞪了徐蓁一會兒，才又開口道：“你知不知道，你把小事鬧大了，會被調回支行去，不能留在總行了？”

徐蓁不以為然地撇了下，“那就回支行吧。”

宋寧突然有種打在棉花里的無力。

一旁的許藍玟和史唯換了個眼。

徐蓁這態度，可以說是背后有人撐腰，有恃無恐。

宋寧直定定地看著徐蓁，心想已經給袁勇圖支招了，就看他出招，能不能將徐蓁整死吧。

沒好氣的，“既然你回來了，那不能閑著不干活。許藍玟，你將項目的所有資料給看，有不懂的，讓問你。”

許藍玟立馬應了一聲，“好的，宋主管。”

如果沒有懷疑徐蓁背后的金主是沈凌風，許藍玟這時應該會頤指氣使地徐蓁過來拿資料。

但既然懷疑了，就會小心翼翼地和徐蓁打道，甚至要稍微結結。

于是整理了下資料，拿了主去徐蓁那里，遞給看。

還很誠懇的，“有什麼不明白的地方，隨時可以問我。”

徐蓁接過文件夾，也誠懇的，“謝謝。”

翻開文件夾，開始看起來。

進總行好幾天了，終于可以接到他們這個團隊負責的項目資料了。

人事部。

理徐蓁指控的那個經辦員林喜，整理了一下徐蓁的錄音和表格，然后拿到了主管謝悠面前，準備報告。

謝悠這時正拿著話筒通電話，見狀手指了指辦公舊前的座椅，示意坐下。

和謝悠通電話的是AK前任總行行長、袁勇圖的表姐夫，幫幫忙，把袁勇圖這事給抹了。

謝悠以為徐蓁不過是個小員工，覺得可以賣個面子給一位高管，于是應了聲，

“好的，王總，我會盡量下去的。”

掛了電話，謝悠才看著林喜，問道：“什麼事？”

“有個員工指控信貸部的袁勇圖對有暴力行為。”

說著，林喜將錄音筆和投訴表格放在桌面上。

謝悠眉頭一挑，心想，還真有人來投訴袁勇圖。

看了眼桌上的錄音筆和投訴表格，點了下頭，“嗯，我知道了，先放這吧，我有空了會看。”

林喜問道：“主管，要現在去找袁勇圖問話和調取監控視頻嗎？”

“不急，等我看了再說。”

林喜點頭，離開了。

謝悠看了投訴表格，又聽了錄音筆，心想問題倒不大，可以得下去。

于是給袁勇圖打電話。

幫人做事，得撈得到好才行。

袁勇圖一見是人事部的謝悠給他打電話，就知道徐蓁真的去投訴他了。

而謝悠開門見山的，“袁主管，你希我怎麼理這件事？”

袁勇圖一聽，就知道謝悠這是來要好了，于是說道：“這樣不把規章制度和主管放在眼里的員工，我希開除了。”

謝悠一愣，“開除？”

這個袁勇圖是怎麼想的，他對人家姑娘，幫他把事下去就不錯了，他還想著開除人家害者。

這簡直就是得寸進尺。

“袁主管，這只怕不行吧。”

“謝主管，要不我們今晚一塊吃飯吧，我請客，我們好好聊聊這事怎麼理比較好。”

謝悠想了想，答應了，覺得深地談談也好，看這個袁勇圖究竟想干嗎。

他圖的事越大，給得利益就越大。

一個下午徐蓁都在看項目資料。

但心里也期待著人事部效率快，能給一個答復，可惜下班了，也沒收到人事部的答復。

不過也知道人事部需要時間調查取證，所以雖然有點失，但覺得是正常的。

宋寧沒有給分配辦公桌，所以下班了只能將沒看完的資料還給許藍玟存放。

宋寧抬頭看徐蓁，“看了多了？”

“差不多一半吧。”

宋寧皺眉，“看得太慢了，你得跟上我們的進度。”

徐蓁直定定地看著，不說話。

他們跟了好幾天的項目，現在竟然要求不到半天就要看完資料，真是荒謬。

宋寧知道那個眼神是什麼意思，挑了下眉頭，“怎麼，你還不服氣我說你不？”

徐蓁心想，你要說得有道理，才能讓人服氣啊。

但上說：“已經到下班時間了，宋主管，我可以走了嗎？”

宋寧不滿意的態度，口而出，“既然你速度慢，跟不上進度，干脆你留下來看完再回去吧。”

這就是在刁難人。

但徐蓁不氣，淡淡的，“有加班費嗎？”

宋寧冷哼一聲，“你能力不足，跟不上工作的進度，就得犧牲自己的時間來做好工作，你還想著要加班費。”

徐蓁臉不變的，“宋主管，你忘記了從我來的第一天起，你就將我調到別的部門去了嗎？”

“你調到別的部門去，和你能力不足有什麼關系？”

徐蓁雙眸閃過一譏諷。

為什麼很喜歡刁難下屬的領導的腦子總是不好的，都不知道自己說出的話是可笑、不講理的。

徐蓁懶得和宋寧爭辯，只說了一句，“沒有加班費，我不會加班。如果宋主管覺得我能力不足，我們可以去找人事部評判。”