另一邊。

分公司。

結束產假后，千云迫不及待去上班，不是多勤，而是可以在下班后跟小白臉待幾個小時，現在孩子有母跟保姆帶，婆家給請了一個保姆，許的工資卡又在手里，在工程部的工作又不累，算不上人生贏家，但絕對是過得舒舒服服。

可是個不知足的人，有小白臉哄，自然是高興的，在發現給小白臉花的錢有點多后，開始減給小白臉錢，誰知小白臉居然敢給甩臉，才發現，小白臉就是小白臉，只可以用來玩玩，本靠不住。

期間，還跟許父母談了一下，說想進許家企業，被許父母拒絕了，才知道許父母防防得很，直到那時才知道，許父母說什麼企業的繼承人是許，都是哄騙許的，許家企業絕對是留給他兩個弟弟。

于是千云的心思又活躍開了，想找個靠山，有錢有勢的那種，哪怕結婚生子了，依舊覺得自己魅力不減，不過的確比生孩子之前的確了幾分，樣貌在刻意的維護下，也沒怎麼改變，單看材跟外貌，還是有一定資本的。

為了重新回到前臺工作，千云特意找了原來的上司，問什麼時候能調回去。

上司好不容易才把調走，眼不見心不煩，見千云還想回來，他也直白說了，“跟你說句實話吧，你是不可能調回來的，你非要爭的話，就等hr那邊給你發辭退書，你能力跟崗位不匹配。”

千云立馬掉眼淚，“主管，你給我一次機會吧，我一定會好好干的，比以前努力，用心……”

“你跟我說這個沒用，你在公司上班也有幾年了，你接待能力尚可，這點我認同，但你跟同事之間的相太差了，就沒有一個同事是不投訴你的，我看工程部就好的，沒人投訴你，那邊工作也不累，很適合你這種還在哺育期的媽媽。”

工程部大多數都是男人，自然不會跟千云一個人計較，那里的工作是輕松，但環境一般，薪資也降低了，千云想回到前臺，能遇見的貴人多。

見上司不肯松口，千云從包里拿出一個厚厚的信封，大概有三四萬，“主管，一點小小心意，你收下，別嫌棄。”

上司趕躲開，連連搖頭，“你不用給我來這套，不行就是不行，況且這件事也不是我說了算。”

“只是一個小小的調，你肯定有辦法的，如果你是嫌，我可以再加。”

千云之所以敢肯定自己有機會，是因為前臺那邊還缺人，只要爭取，機會就是的。

上司掃一眼信封的厚度，想了想，“你讓我再考慮一下。”

千云心頭一喜，將信封塞到他手里，“謝謝主管。”

說完，轉就走了

上司掂一下信封的重量，沒想到千云結婚生子后，更懂得人世故了，反正前臺還缺人，調回去也行，如果還是跟以前一樣，人事那邊自會理，不到他做惡人。

看在錢的份上，上司以前臺缺人為理由，把千云調了回來。

剛回前臺的那幾天，千云還算低調，不過這人向來囂張慣了，現在又有小白臉捧著，許對言聽計從，家里家外都以為王，心都是飄的，沒幾天，就因為一件小事跟同事吵了起來，還打了同事一掌。

同事氣得哇哇哭，巧的是，總集團的副總帶著人過來考察，分公司負責人出門迎接，前后都沒有五分鐘，一回來就聽到前臺的哭聲，嚇得他心頭一咯噔，大喊不好。

副總當場就皺起了眉頭，問：“怎麼回事？”

前臺是一個公司的門面，還沒進門就聽到哭喪聲，這是大忌。

負責人趕道：“副總，您先上樓，我去看一下發生了什麼事。”

副總的臉很是不好看，剛想點頭，跟分公司有固定合作的客戶上門合同，聽到前臺的哭聲，客戶立馬就皺了眉頭，下意識往后退一步，站在門口不進來。

副總的臉更難看了，負責人嚇得膽子都快破了，一邊讓書去接待客戶，一邊快步走到前臺。

千云站在一旁，本來還一臉的無所謂，見到負責人， 諂一笑，“總經理，請問有什麼事嗎？”

負責人惡狠狠地瞪哭的同事，“給我閉，也不看看自己的工作崗位是什麼，哭哭啼啼的，何統？”

同事出自己被打的半張臉，指責千云，“打我臉，就因為我沒有幫把簽收的文件收起來，說是我的責任……”

“行了，有什麼事下班再說，你們兩個都給我到后面去，下班后直接找我。”

現在不是追究的時候，當著總集團的副總跟客戶面爭論誰對誰錯，只會影響整個公司的形象跟聲譽。

千云跟同事離開前臺，前臺只剩下一人，總算是安靜下來了。

副總已經上樓，看他背影，已經憤怒到極點了。

客戶了合同就走了，換做平時，這個客戶都會留下來待一會，聊一下合同的容，可能是察覺到氣氛不對，客戶連公司大門都沒有進，把合同給書就走了，說線上聯系。

結果就是，負責人被狠狠地批了一頓，說最簡單的工作都沒有理到位，還由這件小事扯到了上次的文件被盜。

副總走的時候，臉還是黑著的，如果沒有讓他撞見客戶上門，他還沒這麼生氣，偏偏客戶在這個時候上門，還站在門口不進來。

負責人心口堵著一把火，他沒有讓前臺的直屬上司理，而是親自理。

總經理辦公室。

千云跟同事相互指責，都說對方不干活，說到最后，兩人都哭了起來。

負責人冷著臉，一言不發。

直到這會，千云跟同事反應過來了，看總經理的樣子，不像是判斷對錯，而是打算將們一并開除。