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《非常規浪漫》 第144章 培訓

第二天,坐上公司安排的前往青浦的車,管瞳的手機就沒有停過。陸渲冉一直在給發微信。覺得陸渲冉最近有點奇怪,比如說更黏人了,還總在上班時間發消息問在干嘛。要知道在以前,陸渲冉一工作起來,是不會手機的。

男人黏一點也沒什麼不好,何況是陸渲冉這樣的男人,黏起來似乎更有想好好他了。管瞳胡思想著。

荊鉻也發了幾個消息過來,都是在網上找的古鎮游玩攻略什麼的。

到了酒店下榻后,管瞳便開始對下午的授課做最后的準備。中午沒休息,喝了一杯咖啡提神,再次檢查了PPT,確認每一個更新的指標都考慮到了后,提前20分鐘到了會場。

和會務人員一起接好投影,做好上課前的所有準備后,管瞳等在教室里。

眼看還有五分鐘上課,教室里只來了兩三個人,其中一個是楊秉咸。

“管助理,今天你可真漂亮。”

這尬聊又開始了……

管瞳著頭皮:“不是說中層管理人員都在公司工作嗎?你怎麼來了?”

“你親自授課,我肯定要來啊!這麼好的學習機會,我怎麼可以錯過!我跟我們經理,還有鄧總監說了好久,才給了我這麼一個名額!”楊秉咸面帶微笑,一張臉滿面紅,臉上好幾顆大痘痘油噌亮。

“哦,講的不好的請多包涵。”管瞳往門外張,希快進來一些人,好借此機會終止這段尬聊。

可是眼看著時間已經到了,會場也才六七個人。管瞳心里有了不好的預

楊秉咸湊過來關心地說道:“這就是我為什麼要來給你壯人氣的原因。”

你既然早就知道,不提前提醒,現在在這里賣乖,算怎麼回事!

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管瞳沒有接他的話,而是問會務:“有沒有通知到位?”

會務也很著急:“發了通知,中午又分部門全部通知了一遍。我馬上再催一催。”

看著會務急匆匆的出去打電話,管瞳也不頭疼起來。

楊秉咸又湊上來,在管瞳耳邊悄悄說:“你沒看出來嗎,那些人就是故意不來的,想讓你難堪。”

管瞳不喜歡不悉的人靠自己太近,雖然盡量控制表,但臉上還是流出嫌棄的表。“你先去位子上坐著吧,我要開始上課了。”

這被楊秉咸看在眼里,臉上閃過一抑的怒意。

管瞳看會務在門外打電話,正焦灼的解釋著什麼,走過去一把拿過電話說道:“按照績效考核規定,產培訓參照工作日進行考勤。工作日上班遲到超過十分鐘,視同遲到,超過一小時,視同曠工。你們是要遲到還是曠工,自己選。”

說完,管瞳把電話還給會務:“我按計劃開始講課了,如果有人進來晚了,請你維持一下課堂紀律,暗中考勤。我不希有人影響我上課。”

會務沒想到一向溫婉的管助理這麼颯,頭像啄米一樣使勁點,里哦哦哦的答應著。

沒過一會兒,陸陸續續有人趕來,慢慢把稀松的會場填起來。管瞳專心講課,對會場的一切視而不見。

颯爽的臺風,清晰的講解,包括改進指標的理由都講得很清楚,可以說無懈可擊。那些小看績效考核指標設計的員工,這個時候才知道,原來這里面每一個數字,每一個分值竟然都有這麼多的講究。

管瞳:“所以請大家相信,我們對每一個考核指標的調整都不是臨時起意,而是做過調研、研究。雖然不能說已經盡善盡,但是相信大家一起加進來,我們的考核指標也會更加完善。好了,今天的課就到這里——”

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管瞳準備收尾,可是一個人卻高高舉起了手。

是孟千鶴。

管瞳瞟到挑釁的眼神,故意裝作沒看到:“——大家有什麼問題,可以課后找我探討——”

“我現在就有一個問題。”孟千鶴直接站了起來,“管助理慌著走,是怕現場提問回答不出來嗎?”

這真是紅果果的挑釁!

管瞳怒從心頭起,臉上反而笑了起來:“小孟,請講。”

管瞳故意在稱謂上,在氣勢上占得先機。

孟千鶴揚起下:“管助理講了兩小時十五分鐘的績效管理指標,我們看到這些容非常繁瑣,門類也多,到各個部門抬手舉腳的方方面面。換一個角度,我們可不可以說,績效考核控制了我們的工作,讓我們束手束腳。到現在,績效考核了我們頭上的箍咒,但除此之外沒有什麼用。”

其他聽課的人連連附和。

“對,天天都是績效。”

“以前沒績效考核的時候,工作還不是一樣能做。”

“現在全民都在績效考核,都是趕流的噱頭。”

管瞳笑一笑,調出兩張表格:“這兩張表是云鼎辦公用品領用表,左邊是改革前的領用況,右邊是實行新的績效考核辦法以及本控制方案后的領用況。”

“大家可以看到,投影上的顯示清晰明了。就拿打印紙的領用來說,改革前,一個月的領用量平均是18箱,按每箱10包來算,共計180包。云鼎的部門并不多,怎麼會有這麼大的打印紙消耗呢?我們經過了解,發現很多家長在公司里給孩子打題集以及復習資料,在另一個層面做到了把公司當家。”

人聽出了這中間的戲謔分,紛紛笑出聲。

管瞳接著講:“你們再看,實行新的考核辦法后,第一個月就降到了6箱,之后兩月繼續微降。不是打印紙,你們還可以對比看看其他辦公文的領用。”

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有學員點頭:“確實效果明顯。”

管瞳:“這只是辦公室方面的,真正效果明顯的是生產原材料方面,因為數據保,我不方便給大家看。但是大家可以相信,新的績效考核辦法是行之有效的。”

孟千鶴還不服:“你把績效考核說的這麼神,可是我們現在只覺到束手束腳,頭上好像懸著一把劍,稍稍做不好就會被扣分。”

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