華國有句老話，團縣以下無。張凡覺得自己好歹也是個腹部頭銜啊，這尼瑪第一天剛出會議室大門，老居就知道了，而且他知道的比自己都詳細。

這也就算了，畢竟人家現在是……

可茶素這邊帳都還沒到手呢，醫院上上下下，就是路過的狗都知道了，上級給茶素撥款三十億。

這到底是誰傳出去的，韓忠國在張凡辦公室裡一頭的汗水，“您都沒給我們通報，肯定不是醫院部傳出去的，或許是首都或許是鳥市，但絕對不是我們自己醫院，就連我都不知道。

我這幾天聽大家說，都不相信！”

張凡埋怨了兩句，也就不糾結這個事了。

傳都傳出去了，就算知道誰傳出去的，你能把人家怎麽樣？還不如裝著不知道，說啥是啥。

當然了，當家做主裝糊塗可以，但不能不表示一下態度，態度表示了就行了。

“這個事，你多注意一點，這次就算了。請你過來，是這樣的，我去首都開會，亭裡領導特意給我代了，醫院的安全，不是工作生產安全，還有一些商業科技競爭對手對於醫院的不安因素。

況我沒有詳細詢問，但是上級這次專門給醫院做了一些指導，特別是安全方面要自我提升，估計過一段時間上級可能會派一些安全方面的專家過來，到時候你專門負責一下。”

韓忠國憋了半天的紅臉蛋，糙漢子在醫院裡面就像是個形人一樣，而且和其他幾個領導關系也一般，甚至現在院這麽久了，他還從來沒有單獨給任總匯報過工作。

“我以前是負責人員安保的，對於這種……其實我也算是外行，要不讓人家主導，我可以配合的。”

張凡一聽，立刻變臉，拍著桌子罵人，“韓忠國同志，你怎麽能避重就輕呢，工作不懂可以學，可以慢慢索。

這麽一說就開始推，你這是辜負了我對你的信任。醫院上上下下的安全都給你了，你連這點力都扛不住嗎？

這次我就不追究了，如果還有一下次，不要說我張凡下手黑。

行了，這方面的錢去和閆曉玉院長拿，我已經簽字了。

同志哥，你也不要妄自菲薄，你來醫院後，我晚上睡覺都能睡踏實了，你明白不明白！

如果換其他人，我放心實驗室嗎？”

老韓紅著眼睛出去了，拳頭了又，對於茶素醫院，他是發自心的喜歡，沒有什麽勾心鬥角，沒有什麽職場規矩……

鳥市這次來錢很快，上級撥款當日，資金就轉到了茶素的對公帳戶上。好幾家銀行的領導守在鳥市的辦公室門前，苦口婆心的想讓領導發話讓黑子在自己銀行開戶。

可惜，這次主管財政的領導一句話都沒有說，甚至下了命令，當日必須到茶素帳戶。

當錢到了茶素醫院後，閆曉玉臉上帶著一點激，又帶著一的可惜，“院長，三十億馬上就變二十九億了，一下了這麽多。您說老居他要那麽多能花完嗎？而且醫院的同志們也知道了，錢來了，估計馬上就有人上門來鬧事了。”

“說好的就別變了，老居在首都也不容易。不過這個事千萬不能讓醫院的其他人知道，這個事過幾天開個會，咱們會議部通知一下就行了，不詳細說了，等過段時間，錢都花的差不多了再傳出去也無所謂了。

他們要是知道給老居一個億，估計李存厚都會跳著腳不幹了。

當年醫院沒錢，老李的皮異移植說進國家項目就進了國家項目，一點都沒有鬧矛盾。現在有錢了，但有錢也要省著一點，該省就省。”

不是張凡特意防備老李，主要是現在茶素醫院的皮科仍舊是茶素醫院目前收益最大的科室。

不說皮異移植了，就部隊指定的冬季防凍霜就讓科室的幾個古麗變的又胖了三分，白的就像是剛出鍋的饅頭一樣。

他們科室的工資也是目前最高的，雖然收沒有止吐藥高，但止吐藥不是一個實驗室的，這裡面有丸子，有茶素，有鳥市。

“這次止明膠的福利發放我就發下去了？”閆曉玉也不願意聽張凡的小心思，錢都已經確定了，越聽心越疼，索裝著不知道算了。

“嗯，這是咱們的傳統，發下去。”

當“止明膠”項目最終塵埃落定，天量收益如同金的水般湧茶素醫院帳戶時，張凡深知，“金山銀山，不如讓功臣安心、面、有尊嚴地果，讓他們知道，跟著茶素，打下的江山必有屬於他們的那片沃土。”

茶素在國科研界堪稱“天花板”級別的休假與福利系，而作為項目核心引擎的明膠六大實驗室員，為了最閃耀的益者。以前也是有這個系的，但大家都是茶素醫院的人，顯擺也只能在自己單位這個圈子裡顯擺。

就像是音一樣，最多就是開著小奧迪，下車的時候格外甩一甩而已。

但這一次不一樣，只要是屬於開發的團隊，不管你是首都的，還是西湖的，只要是有貢獻系數，這個福利就有你一份。

首先是休養，六個實驗室的工作人員全都匯集起來了。

“休假？項目告一段落，你們都給我去好好‘充電’，科研是做不完的，命是自己的！”這次張凡弄的休假沒去三亞看大。

畢竟這群人是扎扎實實的熬夜拚命的，必須要科學有序的療養，這次張凡通過聯絡員，聯絡員通過自己主任，然後專門給聯系了一個中心，據說是什麽功勛療養中心，這地方花錢都進不去。

要不是聯絡員聯系了人家的主任，張凡估計也費勁，主要是他也不知道有這麽一號地方，本來他想著聯絡員弄的最便宜點，結果……

這個中心深藏於長白山原始森林與火山地熱帶的接之，絕不在任何旅遊攻略或公開地圖上標注。抵達需乘坐專屬直升機，穿越層層霧靄，最終降落在半山腰一的停機坪。

目之所及，是覆蓋著千年苔蘚的火山熔巖臺地，錯落著幾棟極簡主義風格的建築，依著天然熱泉分布而建。空氣純凈得沁人心脾，負氧離子含量是城市的數十倍，夜晚星河璀璨，手可及。絕對的私是其靈魂，整個療養中心一期隻容納15組客人（以家庭或單人計），明膠團隊的六個首席科學家（PI）、核心發明人、年度功勛技骨乾有優先權。

其他不說，這個地方有專業心理疏導師（有危機乾預資質）提供一對一晤談或靜默共；實在是心理師都搞不定的，還有上師或道家高人在特定巖進行小范圍的“止語靜觀”引導。

不知道有沒有效果，反正張凡需要的是這群人一定要沉下心，別弄出個明膠後，這群人浮躁的全給廢了。

療養休假這是開胃菜，張凡說完，幾個實驗室主任紋不，眼睛都不眨一下，因為他們追求的不是這個。

“上級準備對明膠團隊給與功勛團隊的稱號，授予六大實驗室PI及同級別人才（如李教授、孫主任）。有科研經費優先審批權，直接進國家醫療發展戰略委員會，對外代表茶素科學形象，年基礎科研保障金上浮30。

“卓越研究員：授予核心項目負責人及高年資骨乾技師（如王工級別）。擔任科室導師，有院培訓資源優先分配權。名片職稱後綴燙金標識。“登星計劃”：每季度醫院網、部公報、合作隆重推介一位核心科學家或技骨乾，講述其鬥故事、科研果轉化之路、茶素對其的支撐。

將其就與“茶素”品牌深度綁定，助其在行業聲名鵲起。重量級獎項推薦“直通車”：國家立的專門委員會，用所有政、產、學、資源，為符合條件的科學家準策劃申報路徑，優先“國家傑青”、“何利獎”、“全國創新爭先獎”、“大國工匠年度人”（技方向）等高規格榮譽。”

這一下，不幾個主任，還有帶組的幾個教授不淡定了，不說其他的，一個有科研經費優先審批權，直接進國家醫療發展戰略委員會！

這就是他們求而不得的，以前在各自單位，這種榮譽，他們最多也只能私下裡想一想，而現在，他們就是其中的一員了。

最簡單的描述一下，如果說當兵，當將軍是最高的追求，那麽他們現在已經是將了，最起碼能進當地縣志了。

中老年的教授激了，張凡給了他們激的時間。

等他們略微平復以後，張凡又笑著說道。

“獎金激勵：看得見的回報，燃不盡的熱，這是茶素醫院一直以來的遵旨。按照節點獎勵：醫院提取50利潤池後，剩余50中的70按權重分配給核心貢獻者。雖封頂限制，但此部分基數巨大，即使權重相同者，實際到帳金額遠高於其他單位同等貢獻者，實質上大幅突破了形天花板。

茶素明膠實驗室……

實驗室主任，一次獲獎三百萬，實驗室副主任……

實驗室研究實習員(初級)此次獲得貢獻點的給與一次獎勵五十萬元，未獲貢獻點點單全程參與的實習員一次獎勵八萬。”

說完，一群年輕人，有的激的著雙手，頭接耳的。

“呵呵，這是國家的，我現在說說茶素醫院給各位的獎勵。”張凡不等他們安穩，接著說道。

“茶素醫院深信，唯有“居者有其屋”，方能“科研穩其心”。安居計劃”（骨乾保障）：針對35歲以下核心骨乾（博士學位/關鍵技認證）。醫院與周邊頂級開發商合作，提供購房資格。首批200套裝科技住宅（翠谷苑社區）專供明膠團隊骨乾。

“別墅群計劃：毗鄰醫院別墅區建設獨棟別墅區，僅限數“桂冠學者”或特殊功勛者（如項目主要發明人）。

產權以特殊“獎勵永久使用權”混合模式授予。住者僅需繳納象征維護費。管家式業服務，園藝、維護、安保全包。此為“茶素給國寶級人才最後也是最初的家”。超級補：無論選擇哪種方式，醫院提供年度業費補（全報）、采暖費補（全報）、室高端空氣/水凈化系統（免費安裝維護）、高速家庭專網接（免費）。”

“專配座駕福利：實驗室主任級別，醫院提供價值約80100萬級別的豪華行政座駕（如沃爾沃XC90

T8、奧迪A8L

Horch）。車輛產權歸屬醫院，科學家有永久使用權（退休、離職均無權轉讓，但可保留直至無法駕駛）。

所有保險、保養、維修、燃料費用（定點專屬加油站）全部由醫院承擔。司機可配可不配，因人而異！

骨乾配車計劃：提供主流豪華品牌B級轎車（如奧迪A6L、奔馳E級）的使用權。與“首席”同等的保險保養加油全免政策，35年可申請更換新車型。

骨乾通勤保障金：對於中層技骨乾及“青鳥安居計劃”員，醫院每月發放高額通勤補（足以覆蓋當地高端專車每日往返費用）。確保其能自由選擇舒適便捷的通勤方式（打車、自駕無負擔）。”

給錢，給房，給車，甚至連配偶都想辦法給你解決。

這是張凡來茶素以後，從歐上學的。主打的就是讓錢在茶素生，讓你本人在茶素發芽。

這一套下來，幾個主任級別的臉上還能保持著一的矜持，可三十五歲以下的，尤其男群，幾乎都要瘋了。

本來以為給點錢，剩下的就沒自己什麽事了。

估計以後最多就是在論文上掛個名字，結果張院真的給啊。不是說黑院長摳嗎，這如果摳的話，尼瑪我希一直摳下去。

早上的會議開完以後，張凡剛進辦公室，就開始頭疼了，因為王紅帶著一步三搖的呂淑來了。

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