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李青為了證明自己團隊的實力，也因為搬進了朝輝大廈，更是不敢懈怠，自己帶頭帶著一個小隊的人加班加點熬出了APP的雛形。

葉楓召集了李飛的團隊與李青的團隊一起開了個討論會。

“李青他們已經趕工把做了一個雛形出來，再加上李飛已經聯絡到了足夠多的商家，條件已經有了，我們可以正式討論一下產品上線的問題。”

朝輝大廈的頂樓，有一間非常豪華的會議室，裡麵不僅配備有現在最先進的投影裝置，還配備了多功能的介麵，可以連線所有的電子裝置。

李青現在正在使用這個巨大的投影，將他們已經做好的展示給在場的所有人看。

“目前這個所采用的原型是即時易類的模式，並且，由平臺來進行監督管理工作，其中最重要的一環是資金方麵的監管。”

李青一邊說，一邊在電腦上模擬作，巨大的螢幕上出現了相應的畫麵。

“我們比較有優勢的就在於，網購的模式已經有了一定的發展，大家對於線上購買的方式接程度比較高，因此我這個也一定程度上借鑒了這個模式。”

隨著顯示屏上的畫麵變化，使用者可以自由選擇商家，進而選擇菜品，最後進付款模式，並且等待自己買好的飯菜被送到指定的地點。

“我個人覺得，在使用者習慣的加持下，隻要能推出，必然能夠被多數人接，並且帶邊的人一起消費，最終形一個正向的迴圈。”

李青作結束以後，用信心滿滿的話給自己的演示做了一個總結。

“恩，我覺得說的比較有道理。”葉楓首先給出了一個肯定，隻有李飛還是有點雲裡霧裡的，主要他平時網購都很。

“但是，我覺得還存在幾個問題。”葉楓畫風一轉，開始提出自己的意見

“一是地理位置，傳統的電商因為並不是十分急，所以可以購買全國範圍的東西，使用者也願意等一下，可是吃的東西不一樣，人會，了就不能等了。”

李青一聽，趕埋頭做筆記。

“二是要解決用餐高峰期使用人數激增的問題，我們可以擴容，增加的配置，但是這個問題並不是全天候的，這個投產出比太低了，還是要想個折中的辦法。”

“三是合理的路線優化，最好能把靠的近的店鋪和使用者，通過大資料計算出來，做一個有力的資料庫，優化我們的服務專案。”

“葉總說的太對了。”李飛雖然都沒太聽懂，但是第一個跳出來鼓掌，搞的葉楓有點無奈。

“我也覺得葉總分析的有道理，畢竟因為產品的特殊，對我們的有更高的要求，我會盡快進行修改的。”

李青倒是有板有眼的回答著，這讓葉楓刮目相看，更對自己的專案有信心。

“那我們這個要做什麼樣？個什麼名字好呢？”李飛在技方麵沒有什麼研究，但是對於產品的運營倒也不是一竅不通。

現如今連APP的雛形都做出來了，是時候考慮向市場推出了，有個響亮的名字和令人印象深刻的圖示，也是非常重要的一點。

“確實如此。”其實這也是葉楓今天召開這個會議的另一個主要目的之一，既然研發階段已經接近尾聲，那麼相應的宣傳也應該要跟上。

“那大家有沒有什麼意見？”

所有人都沒有意料到這個況，一時之間也沒有準備，公司目前還沒有專門的宣發團隊，因此隻能大家集思廣益。

“我覺得就‘食’好了。”李飛突然說道，“既有食的意思，也有想吃的意思，既然要做吃的方麵，就要讓大家都想來吃嘛。”

“這個名字確實不錯。”李青一直鉆研技，這方麵也沒有什麼想法，聽李飛這麼一解釋，好像是那麼回事。

葉楓也沒有想到，李飛竟然這麼神來一筆，這個名字他也覺得很符合產品的定。

“那就這麼決定了，這款就食了，另外，我覺得配方麵，可以使用比較鮮艷的綠，等下技組的人，先做幾個方案出來，不行的話，可以另外招個工。”

“綠會不會看起來太寡淡了？”李飛提出了自己的質疑，“我覺得所有好吃的食都是濃油赤醬的，那樣纔有食慾，我覺得醬油那樣的棕不錯。”

葉楓覺得他說的也有幾分道理，因而沒有打斷他，並且又耐心解釋。

“科學表明，鮮艷的紅、綠和橘，都比較能引起人的食慾，而綠由暗含了環保健康的覺，這個很符合我們產品的定調，就是要吃的健康。”

葉楓又略一思考，繼續說著。

“不過食慾確實是個很重要的方麵，完全的綠可能不是很合適，那就考慮做一個由綠和棕相結合的圖示吧，帶一點食的元素在裡麵。”

李青低頭刷刷地把要求全部都記錄下來，看起來是個實乾派。

“那現在駐商家談得怎麼樣了？”葉楓又開始問李飛了，這也是運營很重要的一塊。

“還是比較順利的，主要是因為初期我們給出的優惠力度很大，合作幾乎是為了幫他們開啟市場，不怎麼需要付出額外的代價，因此大家的意願都還不錯。”

李飛掏出了自己的筆記本邊翻閱邊說著。

“從目前的況看，有部分商家還是有些顧慮，我預計在產品上線後的短期之，有把握通過運營的例項讓他們同意與我們的合作。”

“那好，這件事要抓去辦，對於一些口碑好或者有特的店鋪，我們還可以適當做一些有針對的合作方案，主要是讓這些商家能來駐，提升我們這款的競爭力。”

葉楓一直都知道，隻有商品本纔是最有競爭優勢的板塊。

“好，我最近會再去多跑跑的。”說到正事的李飛也隨之認真起來。

“既然現在已經有了初步的規模，我希大家再加把勁，盡快讓產品能上線，如果投放順利的話，到時候給大家增發兩個月的工資作為當月的獎金。”

葉楓豪氣地給大家做著保證，賞罰分明永遠是管理員工的好手段，因此葉楓從來不吝惜這筆錢。

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