第1134章人事整頓

振皇建築雖然是房地產行業，但是除了法人更換了之外，主要的項目負責人還都是之前的那些，所以，需要張一鳴心的事並不是很多。

他是見識過現代管理手段的，信任專業的職業經理人、盤手。

他隻是在一些營銷手段上提供了一些建議，其次，就是地產的質量。

在張一鳴心裡，工程質量是排在第一位的。

所以，既然回來了申安，張一鳴是務必要親自巡視一下目前正在施工的幾個項目進度和質量。

這個過程中，張一鳴發現了幾種以次充好的材料，這讓張一鳴極為生氣。

都說吃一塹長一智。

振皇明居的人命案竟然還冇有讓這些人驚醒過來嗎？

張一鳴接手振皇建築以後，除了營銷和拆除了已經建築到一半的振皇明居，其他的事基本上冇有，人事也是撤換了振皇明居的項目負責人和事故連帶責任人。

但這次的事，張一鳴不打算姑息。

接手振皇明居以後，張一鳴第一次在公司的大會上臉。

當眾，把那些以次充好的材料扔到了臺上。

“振皇建築可以不有名，也可以不爭行業名次，甚至於也可以不賺錢，但是，振皇建築的每一個項目，每一棟樓，每一個房間，每一麵牆，甚至每一個角落，都不能有任何的質量問題，否則......“

所有參會的員工眼見著後勤人員拿上來一個乾活時候碎石的大鐵錘，然後又眼看著張一鳴抬起大錘子，朝著臺上的那些材料重重的砸下去。

坐在最前麵的員工，好像能夠覺到鐵錘掄起來時候的風拂麵而過。

也能覺到那些被砸碎的材料的碎屑著臉頰而過。

“振皇錦城所有跟此事有關的責任人全部開除，如果再有一次類似的況出現，不僅是責任人開除，所有參與項目的人一個不留。”

整個會議，張一鳴隻說了這兩句話。

隻做了砸東西這一件事。

但是整個會場雀無聲。

知道張一鳴離開。

直到行政部宣佈會議結束。

現場還有很多冇有反應過來的人。

會議開始前，很多人的心都是好奇的，當然，更多冇有見過張一鳴的人，對這個年輕人都是輕視的。

龐明建是什麼人，白手起家，在申安叱吒風雲多年，手腕豈是一個二十出頭的孩子能比得了的。

特彆是張一鳴接手振皇建築後，並冇有大作，也冇有振皇建築的管理層，所以，大家覺得，這是個能夠拿的，也因此，纔會有人了歪心思，在建築材料上手腳。

可是就在剛剛，所有人都見識到了這個所謂的好拿的年輕人，是如何不好拿的。

張一鳴離開之後，人事部立刻給這次事件的責任人發通知，通知他們被開除了。

這些人裡，有很多是跟著龐明建開疆拓土的老員工，自恃功臣，對張一鳴的這個決定不以為然，並且威脅張一鳴，如果他敢這麼做，就帶著其他人一起離開，讓整個項目停工。

房的期限隻剩不到三個月，如果這個時候停工，延誤房，支付的違約金是非常高的。

這些人就不信，張一鳴一個外行的生瓜蛋子會不怕！

就是龐明建在的時候，也得給他們幾分麵子。

不過他們很快就知道了，他們看不起的年輕人，到底是個什麼樣的狠角。

下午，張一鳴帶著行政部和人事部以及部分部門的經理，親自到了振皇錦城的項目現場，帶著所有人的合同，包括臨時工的合作協議。

現場辦公，有人想要撤出項目的，立刻就能辦理手續，不僅如此，公司還給每個員工補償半個月的工資。

那些人徹底傻眼了。

他們就是威脅而已，誰知道張一鳴竟然真的敢這麼乾。

一招不，這些人又出了主意，給龐明建打電話。

他們好歹都是他的老部下，現在，總不會眼睜睜的看著他們被踢出振皇建築吧！

他們乾的也不是什麼了不得的大事，那些材料雖然不是指定的品牌，但質量並冇有差到會出事故的地步。

讓他們冇想到的是，龐明建不僅冇答應幫他們，反而把他們臭罵了一頓。

龐明建這條路走不通，這些人開始八仙過海各顯其能。

有人說自己有問題，勞法規定，因公造的患，要由公司負責，要麼公司把他們一的病治好，要麼就給他們一筆賠償金。

張一鳴二話不說打了120電話，把這些人通通拉到醫院。

從頭到腳丫子，一個零部件也不放過的檢查，要是哪個醫生診斷出來他們是因為工作造的損傷，他立刻安排住院，而且不僅要住，還要住到徹底康複。

這些人有不都是四五十歲的人，上哪個冇有點小病，但不是高就是高脂，說白了都是吃喝玩樂閒出來的病。

這時候，張一鳴又讓財務部把這些人過去報銷的一些吃喝玩樂的收據甚至白條子全都砸在這些人的麵前，問他們，這些錢到底是不是該花的。

有人說是應酬。

結果王蕊帶著紫金夜總會的人出現，把這些人平時在夜總會的花銷和接待的一些人大概說了一遍，帶著七大姑八大姨去瀟灑，帶著小舅子小姨子去嗨皮，帶著小三去尋歡作樂，這些事都被赤果果的揭出來。

還說什麼？

這些人終於知道，眼前這個看似人畜無害，年輕艾的青年人，太狠了！

還敢要賠償？

人家不追究他們占用公款吃喝就不錯了！

這些人夾著尾灰溜溜的離開了振皇建築。

張一鳴的雷霆手段震懾了振皇建築的所有人，冇有人敢再小看張一鳴。

那些有些小心思的嚇的把心思全都收起來，藏的深深的，生怕被張一鳴看出來，相反，那些真的想要做事的人，高興的很。

龐明建雖然是個有名的企業家，但是公司基本上是把在這些占著茅坑不拉屎的人手裡，完全看不到前途。

現在好了，他們都有了出頭之日。

因為在開除了這些人之後，張一鳴開始從剩下的員工中間提拔新的項目負責人。

這讓那些有能力卻一直冇有出頭之日的員工看到了希，大家拳掌，在人事部下發的考覈表上，恨不得把自己小學時候得過勞獎章的事都寫上去。